Работа менеджером по обучению и развитию персонала в Москве — свежие вакансии

Формирование и утверждение программ корпоративного обучения на основе результатов оценки сотрудников относительно заданных стандартов; Сбор и обработка статистических данных: ведение таблиц с большим массивом данных, работа в Excel и Yandex-таблицах; Бесперебойный процесс в части организации:

Сопровождение документации о обучении Ведение статистики Сведение результатов данных о пройденном обучении сотрудников банка Сопровождение внешних обучений Требования Опыт работы с банковскими, инвестиционными продуктами будет вашим преимуществом Высшее образование Знание офисных программ

Сопровождение и контроль исполнения договоров по развитию и обучению персонала Финансового университета, включая гражданско-правовые договоры с преподавателями, формирование актов выполненных работ и пакетов документов для бухгалтерии. Взаимодействие с бухгалтерией, Планово-финансовым управлением,

Взаимодействие с Активами(предприятиями внутри ГК) Сбор заявок и предоставление обратной связи Администрирование проектов (отслеживание сроков, статусов, контроль заездов молодых специалистов на Активы, ведение статистики и аналитики) Актуализация информации в базе данных по практикантам и стажерам

Разработка и реализация программ обучения для сотрудников дилерских центров. Регулярное обновление тренинговых программ по теме розничного финансирования, программам страхования, лизинга, продаже автомобилей с пробегом и т.д. Подготовка, регулярное обновление и проведение тестов для оценки знаний

Администрирование обучающей платформы и сопровождение пользователей. Загрузка, обновление и ведение учебных материалов, курсов, тестов. Организация и техническая поддержка онлайн-обучения. Сбор и обработка заявок на обучение. Подготовка отчетов по обучению и развитию персонала. Консультирование

Сопровождение и контролирует исполнение договоров по развитию и обучению персонала Финансового университета; Ведение документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и обучению персонала, в том числе в форме стажировок; Оказание консультационные, информационные услуги, необходимые

Сопровождение и контролирует исполнение договоров по развитию и обучению персонала Финансового университета; Ведение документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и обучению персонала, в том числе в форме стажировок; Оказание консультационные, информационные услуги, необходимые

проведение в онлайн + оффлайн формате программ обучения разработка и согласование обучающий продуктов: тренинги, вебинары, тестирования, чек-листы, электронные курсы, видео/ аудио материалы проведение полевого обучения администрирование обучающей платформы управление содержанием обучающих продуктов

Адаптация поступивших задач под уровень сотрудников. Разработка методических материалов для сотрудников с ОВЗ Разработка программы стажировок для сотрудников с ОВЗ Адаптация сотрудников к выполняемым задачам при помощи разработанных материалов. Личное наставничество для сотрудников. Развитие у

Организация взаимодействия с профильными ВУЗами и ССУЗами (разработка соглашений, совместных образовательных программ, проведение Дней карьеры). Курирование студенческих строительных отрядов (СО): планирование набора, распределение по объектам, контроль условий труда и быта. Организация и

Разработка и проведение программ по развитию лидерских качеств. Проведение тренингов, мастер-классов, групповых и индивидуальных занятий. Подбор учебных материалов и методик, подходящих для различных типов восприятия информации (аудио, визуальный, кинестетический подход). Проведение индивидуальных и

Подготовка и планирование ежегодной программы обучения для сотрудников Департамента Управленческого консультирования Организация и координация учебных мероприятий (тренинги, семинары, вебинары, профессиональные квалификации): поиск площадок, регистрация участников, взаимодействие с тренерами и

Проведение плановых тренингов и обучений для сотрудников розницы (продавцы, администраторы). Проведение обучений и тренингов (по технике продаж и по продукту) по готовым материалам. Прием аттестации у сотрудников розницы (материалы необходимо изучить самостоятельно) Требования Желание и умение много

Подготовка и планирование ежегодной программы обучения для сотрудников Департамента Управленческого консультирования Организация и координация учебных мероприятий (тренинги, семинары, вебинары, профессиональные квалификации): поиск площадок, регистрация участников, взаимодействие с тренерами и

Участие в процессах обучения на предприятии:- разработка программ обучения,- разработка протоколов обучения,- формирование практических тестов,- ведение реестров программ обучения. Проведение инструктажа по вопросам ФСК и обучения при приеме на работу. Разработка процедур и заполняемых форм по

Проведение программы Тренинг тренеров для сотрудников предприятий Разработка программ обучения по развитию тренерских компетенций, нацеленных на ведение тренингов по бережливому производству Организация процедуры отбора, обучения и сертификации внутренних тренеров предприятий по бережливому

Участие в работе с внутренним кадровым резервом из числа студентов очной формы обучения и других специалистов. Взаимодействие с вузами-партнерами в части подготовки магистрантов, обучающихся по специализированным программам АО СО ЕЭС . Формирование персонального плана развития резервиста,

Организация проведения дополнительного профессионального образования персонала; Выявление потребности в профессиональном развитии сотрудников; Организация и координация целевого обучения; Анализ эффективности образовательного процесса и его оптимизация; Организация проведения форумов, конференций,

Осуществлять руководство деятельностью Отдела, определять формы и методы работы Отдела. Распределять обязанности между сотрудниками Отдела. Планировать работу Отдела. Осуществлять подготовку планов и отчетов. Контролировать исполнение сотрудниками Отдела порученных им заданий. Взаимодействовать с

Проведение плановых тренингов и обучений для сотрудников розницы (продавцы, администраторы). Проведение обучений и тренингов (по технике продаж и по продукту) по готовым материалам. Мы приветствуем вашу инициативу по разработке и улучшению обучающего контента. Прием аттестации у сотрудников розницы

В целях реализации задач и функций, возложенных на помощника начальника обязан: определять потребность в реализации мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Инспекции с учетом предложений начальника, а также приоритетных и перспективных направлений деятельности

Выявление потребностей в обучении сотрудников (совместно с руководителями подразделений и HR) .Анализ приоритетных направлений развития компетенций сотрудников.Поиск, отбор и привлечение тренеров, экспертов и образовательных провайдеров.Взаимодействие с тренерами и организациями по вопросам

Оказание консультационной помощи по вопросам планирования и развития карьеры студентам и выпускникам университета; Развитие системы взаимодействия с партнерами и работодателями; Организация, контроль и проведение карьерных и профориентационных мероприятий (Неделя карьеры, лекции, мастер-классы и

Разработка, согласование и утверждение Плана обучения на текущий год; Актуализация, согласование и утверждение Перечня подразделений, работники которых проходят обучение по ПОД/ФТ; Составление и ведение графика обучения; Разработка и актуализация курсов и тесов обучения по ПОД/ФТ (ВВДН, ВНПЛН, ПЛН,

Управление проектами по развитию процессов подготовки персонала АС. Управление инвестиционными проектами. Развитие информационных систем подготовки персонала. Участие в комиссиях Концерна Росэнергоатом по направлению Персонал, проверки учебно-тренировочных подразделений АЭС. Разработка

Участие в разработке и внедрении стратегии оценки и развития сотрудников в соответствии с бизнес-целями; Карьерное консультирование сотрудников, поддержка в работе с ИПР; Проведение оценки сотрудников (360, тестирование, ассессмент-центры, интервью и пр.) и команд, разработкой/адаптацией оценочных

Разработка и внедрение стратегии оценки персонала в соответствии с бизнес-целями; Создание/актуализация модели компетенций, критериев оценки по ролям и уровням; Формирование стандартов качества оценки, методических материалов и регламентов; Управление портфелем оценочных инструментов (интервью по