Старший эксперт по оценке

Обязанности

• Участие в разработке и внедрении стратегии оценки и развития сотрудников в соответствии с бизнес-целями; Карьерное консультирование сотрудников, поддержка в работе с ИПР; Проведение оценки сотрудников (360, тестирование, ассессмент-центры, интервью и пр.) и команд, разработкой/адаптацией оценочных инструментов в соответствии с целями бизнеса; Проведение обучения сотрудников, включая руководителей и HR-партнеров; Подготовка презентационных материалов, аналитических отчетов по оценке и развитию; Подготовка и реализация мероприятий по развитию сотрудников (Неделя оценки и развития и др.) в рамках HR-цикла.; Участие в стратегических HR-проектах.

Требования

• Высшее профессиональное образование (психология, социология); Сертификация и доп. образование в области оценки и карьерного консультирования - как преимущество; Опыт разработки и использования инструментов оценки (360, интервью по компетенциям, психометрические инструменты, ассесмент-центр); Опыт карьерного консультирования и проведения индивидуальных консультаций, сессий обратной связи; Опыт проведения обучения (очные тренинги, вебинары); Навыки управления изменениями, ведения переговоров с бизнес-заказчиками, партнерская коммуникация, системное и аналитическое мышление, клиентоориентированность.