Старший эксперт по развитию

Обязанности

• Разработка и внедрение стратегии оценки персонала в соответствии с бизнес-целями; Создание/актуализация модели компетенций, критериев оценки по ролям и уровням; Формирование стандартов качества оценки, методических материалов и регламентов; Управление портфелем оценочных инструментов (интервью по компетенциям, ассессмент-центры, 360, тестирование, case-интервью и др.).

Требования

• Опыт в оценке персонала и/или talent management от 3 лет, желательно в крупных компаниях с распределенной структурой; Глубокое знание методов оценки: интервью по компетенциям, ассессмент-центр, 360, потенциал/HiPo, психометрические инструменты; Опыт разработки методологии оценки, компетентностных моделей, профилей должностей; Знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала; Сертификаты и доп. образование по направлению оценки персонала будет преимуществом (например, SHL, Hogan, TalentQ и др); Навык управления изменениями и внедрения новых процессов; Cистемное мышление, клиентоориентированность и умение договариваться с бизнесом.