Работа менеджером по компенсациям и льготам в Москве — свежие вакансии

Реализация социальных программ и страхование сотрудников (включая членов семей); Взаимодействие со страховыми компаниями по урегулированию страховых случаев; Разъяснительная работа с сотрудниками по страхованию, вакцинации и льготам; Подготовка, согласование и сопровождение договоров с

Участие в проектах, связанных с зарплатными обзорами, грейдингом, HR эффективностью и бенчмаркингом, построением систем вознаграждения и мотивации, управлением талантами: Анализ данных; Подготовка отчетов и презентаций; Звонки и интервью с клиентами; Участие в брейнстормингах. Требования

разработка и развитие системы мотивации, оплаты труда и совокупного вознаграждения работников разработка методологии, локальных нормативных документов и методических материалов по вопросам C B внедрение и развитие инструментов управления вознаграждением: грейдинг, матрицы оплаты труда, системы

Формирование бюждета, план-факт ФОТ Проверка планово-экономических параметров по оплате труда дочерних организаций Ведение проектной работы в области оплаты труда - совершенствование действующих процедур и подходов в т.ч. в зарубежных филиалах Сопровождение работ по проекту переоценки должностей в

Методологическое сопровождение функционирования системы оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующими отраслевыми локальными нормативными актами Госкорпорации Росатом Согласование изменений матриц оплаты труда работников организаций (подготовка аналитических

Осуществлять бюджетирование расходов на персонал в формате утвержденного Плана по труду в части численности, ФОТ, резервов, налогов, обучения, социальных выплат и прочих расходов на персонал, формировать среднесрочный план в части численности персонала и расходов на персонал;Проводить экспертизы

Проектировать и поддерживать конкурентоспособную, прозрачную и устойчивую систему оплаты и мотивации, обеспечивая баланс рыночной и внутренней справедливости, эффективности затрат и соответствия законодательству: Участие в формировании принципов оплаты и методологии управления вознаграждением;

Начисление заработной платы сотрудникам банка до 300 человек (оклад, премия, надбавка). Расчет отпусков, командировок, больничных (в том числе прямые выплаты СФР), увольнений, выплат по ГПХ. Подготовка платежных документов по перечислению заработной платы на лицевые счета сотрудников. Подготовка и

формирование и контроль (план-факторный анализ) бюджета ФОТ разработка и актуализация локально-нормативно документации по оплате труда расчет тарифных ставок, окладов, надбавок выстраивание вилок оплаты труда, просчет стоимостей должностей разработка и внедрение системы грейдирования/КРI ведение

Разработка и внедрение систем оплаты труда: Разработка систем оплаты и стимулирования труда различных категорий работников и их совершенствование Разработка и внедрение систем премирования, основанных на KPI Проведение анализа рынка и внутреннего бенчмаркинга для определения конкурентоспособности

Нормирование труда: Разработка и внедрение норм трудозатрат, времени и обслуживания на основе анализа технологических процессов и хронометража. Организация оплаты труда: Разработка систем оплаты труда, тарифных сеток, должностных окладов и премий (KPI). Анализ и учет: Учет использования рабочего

формирование бюджета по ФОТ организации, ведение план-факторного анализа и контроль соблюдения сметы по субсидированным проектам; самостоятельная подготовка регулярной управленческой отчетности, обработка текущих запросов (в части показателей ФОТ, численности, материальной и нематериальной

Разработка и внедрение схем оплаты труда для всех категорий сотрудников организации во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями; Разработка политики и процедуры материальных и нематериальных компенсаций и поощрений; Изучение систем оплаты труда бонусных программ, систем компенсаций и бенефитов

Сопровождение реализации и развитие единой отраслевой социальной политики Анализ текущих социальных программ, внесение предложений по улучшению действующих программ по привлечению и удержанию специалистов, повышение привлекательности работодателя и лояльности работников, социальной поддержки

Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ персонала в соответствии с целями организации; Бюджетирование расходов на персонал: заработная плата, надбавки, премии, материальное стимулирование. Расчет и корректировка этих данных, формирование отчётов; Контролирование и проведение

Участие в формировании бюджета по фонду оплаты труда, выплатам социального характера, страховым взносам по компании Осуществление контроля за правильностью применения действующих локальных нормативных актов, касающихся вопросов оплаты труда Участие в разработке предложений по оптимизации расходов на

Организация ведения бумажного и электронного документооборота в организации. Контролировать график прохождения документов и их исполнение. Формировать электронный архив. Сдавать электронные документы в Государственный архив. Обеспечивать меры по сохранности необходимой документации. Подготавливать

Ведение вверенных Активов в части расходов на персонал, взаимодействие с HR Партнерами Активов Формирование Бюджета и ежеквартальных прогнозов исполнения бюджета Контроль расходов на персонал, ежемесячный факторный анализ отклонений исполнения Бюджета Расчет премий и резервов (разовые, по итогам

Учет работников Общества, оперативное и качественное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями, инструкциями, приказами генерального директора Общества Ознакомление работников под роспись с локальными нормативными документами,

Оформление приема, перевода и увольнения работников; Ведение личных дел сотрудников, карточки Т2; Оформление кадровых приказов на отпуск, командировки, совместительства и т.д; Кадровый учёт в 1С ЗУП 8.3; Выдача копий, справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников. Требования Опыт

Прием, увольнение, переводы, совмещение, командировки, все виды отпусков, графики отпусков Заключение трудовых договоров с сотрудниками, подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам Оформление и ведение кадровой документации, в соответствии с Трудовым кодексом РФ Ведение и учет

Реализация социальных программ в Обществе (ДМС и НС, материальная помощь, спортивные и культурно-массовые мероприятия); Экспертиза, разработка c 0 и внедрение регламентирующих документов по реализации социальной политики; Коммуникации с персоналом по направлению деятельности, работа с обращениями;

Разрабатывать проекты кадровых документов, оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства; Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях; Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями российского законодательства; Ведение внутренней и внешней отчетности; Взаимодействие с руководителями курируемых подразделений; Отслеживание изменений в трудовом законодательстве; Участие в других проектах Департамента. Требования

Что нужно делать: Контроль и актуализация ресурсных планов по функциям, обработка заявок на выход, передача данных по кадровым изменениям по сотрудникам в отдел кадрового администрирования; Администрирование штатного расписания, подготовка выписок; Мониторинг рынка заработных плат: заполнение анкет

Проводить регулярный бенчмаркинг заработных плат, работать с обзорами Б1, ТеДо, Lens Consulting, анализировать большие массивы данных по вознаграждению и численности; Формировать и поддерживать конкурентный уровень вознаграждения с фокусом на коммерческую функцию и рабочие профессии, готовить

Формирование и контроль бюджета ФОТ и прочих расходов на персонал Ведение C B аналитики, формирование и предоставление отчетности Автоматизация действующих процессов Расчет переменной части вознаграждения персонала согласно мотивационным программам Участие в проектах по разработке KPI, грейдов

Проводить регулярный бенчмаркинг заработных плат, работать с обзорами Б1, ТеДо, Lens Consulting, анализировать большие массивы данных по вознаграждению и численности; Формировать и поддерживать конкурентный уровень вознаграждения с фокусом на коммерческую функцию и рабочие профессии, готовить

Обеспечение мероприятий по разработке и актуализации Коллективного договора, отраслевых соглашений; Участие в разработке, экспертизе и внедрении внутренних нормативных документов по вопросам оплаты труда (положений, инструкций, регламентов); Администрирование подготовки ответов на запросы,

Расчет заработной платы, разработка проектов штатных расписаний Ведение табелей учета рабочего времени Разработка методических и нормативных материалов по организации труда и заработной плате, режиму рабочего времени и отдыха Подготовка приказов по оплате труда работников Расчет премий,

Расчёт и начисление заработной платы работников структурных подразделений предприятия Подготовка приказов по оплате труда работников структурных подразделений предприятия Анализ начисления премий, вознаграждений, стимулирующих и компенсационных выплат Создание и ведение графиков работы и режимов

Участие в работе по формированию планового бюджета фонда оплаты труда Анализ исполнения бюджета расходов на персонал Участие в расчетах нормативов по фонду заработной платы по категориям работников Подготовка презентационных материалов по численности и размеру заработной платы работников Требования

Проводить регулярный бенчмаркинг заработных плат, работать с обзорами Б1, ТеДо, Lens Consulting, анализировать большие массивы данных по вознаграждению и численности; Формировать и поддерживать конкурентный уровень вознаграждения с фокусом на коммерческую функцию и рабочие профессии, готовить

Организация и контроль работы подразделения ОТИЗ в части: формирования и проверки ежемесячных ведомостей на премирование формирования бюджета по ФОТ формирования внутренней отчетности по численности и ФОТ (в тч в разрезе филиалов/подразделений/категорий) формирования обязательной статистической

Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда, премирования. Реализация проектов в сфере организации и оплаты труда, расчет эффективности. Управление командой специалистов. Работа с аналитической и статистической информацией. Автоматизация процессов оплаты труда. Анализ фонда оплаты

Мониторинг системы оплаты и мотивации труда, разработка предложений по совершенствованию системы оплаты и мотивации труда. План - факторный анализ показателей по труду и заработной плате, формирование учета и отчетности по труду и заработной плате центрального аппарата Общества и Общества в целом.

Расчет, анализ и контроль расходов на персонал; Анализ выплат/затрат на персонал, отчетность; Бюджет выплат/затрат на персонал, отчетность расходов по бюджету; Расчет премий согласно политикам компании (мотивационным, бонусным схемам, КПЭ), отчетность по премиям; Участие в автоматизации процессов

Реализует комплекс мероприятий по направлению управление эффективностью деятельности работников Предприятия: - оказывает методическую помощь руководителям и работникам Предприятия в развитии и поддержании механизмов управления эффективностью деятельности; - администрирует работу по проведению

Организационная структура и ШР: Разработка, администрирование, внесение изменений, подготовка приказов и обоснований. Аналитика и отчётность: Формирование отчётов по ФОТ, штатной численности, аналитических справок. Взаимодействие: Коммуникация с подразделениями, согласование изменений, сопровождение

Руководство направлением компенсаций и льгот Управление базовым и переменным вознаграждением Внедрение единых принципов построения системы вознаграждения Разработка и внедрение грейдинговой системы: анализ, подготовка и согласование описаний должностей; грейдинг должностей; анализ рынка заработных

Бюджетирование, управление ФОТ; Администрирование системы квартального, годового премирования и иных вознаграждений; Кадровая аналитика и отчетность; Разработка методологии управления вознаграждением персонала; Мониторинг законодательства и тенденций в области материальной мотивации, правовая оценка

Поддержка и развитие HR-метрик и дашбордов; Анализ эффективности действующих систем мотивации (переменная часть, бонусы, KPI), подготовка предложений по их корректировке; Поддержка сотрудников при внедрении новых систем оплаты, изменений в соцпакете; Консультирование линейных руководителей по

Подготовка статистической и управленческой информации по численности персонала, заработной плате, материальном стимулировании. Участие в бюджетировании ФОТ, консолидация бюджета. Проведение планового и фактического анализа ФОТ по категориям персонала. Администрирование организационной структуры и

Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда, премирования. Реализация проектов в сфере организации и оплаты труда, расчет эффективности. Управление командой специалистов. Работа с аналитической и статистической информацией. Автоматизация процессов оплаты труда. Анализ фонда оплаты