Работа менеджером по компенсациям и льготам в Москве — свежие вакансии

Разработка и внедрение схем оплаты труда для всех категорий сотрудников организации во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями; Разработка политики и процедуры материальных и нематериальных компенсаций и поощрений; Изучение систем оплаты труда бонусных программ, систем компенсаций и бенефитов

Нормирование труда: Разработка и внедрение норм трудозатрат, времени и обслуживания на основе анализа технологических процессов и хронометража. Организация оплаты труда: Разработка систем оплаты труда, тарифных сеток, должностных окладов и премий (KPI). Анализ и учет: Учет использования рабочего

формирование бюджета по ФОТ организации, ведение план-факторного анализа и контроль соблюдения сметы по субсидированным проектам; самостоятельная подготовка регулярной управленческой отчетности, обработка текущих запросов (в части показателей ФОТ, численности, материальной и нематериальной

Сопровождение реализации и развитие единой отраслевой социальной политики Анализ текущих социальных программ, внесение предложений по улучшению действующих программ по привлечению и удержанию специалистов, повышение привлекательности работодателя и лояльности работников, социальной поддержки

Ведение вверенных Активов в части расходов на персонал, взаимодействие с HR Партнерами Активов Формирование Бюджета и ежеквартальных прогнозов исполнения бюджета Контроль расходов на персонал, ежемесячный факторный анализ отклонений исполнения Бюджета Расчет премий и резервов (разовые, по итогам

Обеспечение мероприятий по разработке и актуализации Коллективного договора, отраслевых соглашений; Участие в разработке, экспертизе и внедрении внутренних нормативных документов по вопросам оплаты труда (положений, инструкций, регламентов); Администрирование подготовки ответов на запросы,

Расчет заработной платы, разработка проектов штатных расписаний Ведение табелей учета рабочего времени Разработка методических и нормативных материалов по организации труда и заработной плате, режиму рабочего времени и отдыха Подготовка приказов по оплате труда работников Расчет премий,

Расчёт и начисление заработной платы работников структурных подразделений предприятия Подготовка приказов по оплате труда работников структурных подразделений предприятия Анализ начисления премий, вознаграждений, стимулирующих и компенсационных выплат Создание и ведение графиков работы и режимов

Участие в работе по формированию планового бюджета фонда оплаты труда Анализ исполнения бюджета расходов на персонал Участие в расчетах нормативов по фонду заработной платы по категориям работников Подготовка презентационных материалов по численности и размеру заработной платы работников Требования

Организация и контроль работы подразделения ОТИЗ в части: формирования и проверки ежемесячных ведомостей на премирование формирования бюджета по ФОТ формирования внутренней отчетности по численности и ФОТ (в тч в разрезе филиалов/подразделений/категорий) формирования обязательной статистической

Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда, премирования. Реализация проектов в сфере организации и оплаты труда, расчет эффективности. Управление командой специалистов. Работа с аналитической и статистической информацией. Автоматизация процессов оплаты труда. Анализ фонда оплаты

Мониторинг системы оплаты и мотивации труда, разработка предложений по совершенствованию системы оплаты и мотивации труда. План - факторный анализ показателей по труду и заработной плате, формирование учета и отчетности по труду и заработной плате центрального аппарата Общества и Общества в целом.

Расчет, анализ и контроль расходов на персонал; Анализ выплат/затрат на персонал, отчетность; Бюджет выплат/затрат на персонал, отчетность расходов по бюджету; Расчет премий согласно политикам компании (мотивационным, бонусным схемам, КПЭ), отчетность по премиям; Участие в автоматизации процессов

Реализует комплекс мероприятий по направлению управление эффективностью деятельности работников Предприятия: - оказывает методическую помощь руководителям и работникам Предприятия в развитии и поддержании механизмов управления эффективностью деятельности; - администрирует работу по проведению

Организационная структура и ШР: Разработка, администрирование, внесение изменений, подготовка приказов и обоснований. Аналитика и отчётность: Формирование отчётов по ФОТ, штатной численности, аналитических справок. Взаимодействие: Коммуникация с подразделениями, согласование изменений, сопровождение

Руководство направлением компенсаций и льгот Управление базовым и переменным вознаграждением Внедрение единых принципов построения системы вознаграждения Разработка и внедрение грейдинговой системы: анализ, подготовка и согласование описаний должностей; грейдинг должностей; анализ рынка заработных

Бюджетирование, управление ФОТ; Администрирование системы квартального, годового премирования и иных вознаграждений; Кадровая аналитика и отчетность; Разработка методологии управления вознаграждением персонала; Мониторинг законодательства и тенденций в области материальной мотивации, правовая оценка

Поддержка и развитие HR-метрик и дашбордов; Анализ эффективности действующих систем мотивации (переменная часть, бонусы, KPI), подготовка предложений по их корректировке; Поддержка сотрудников при внедрении новых систем оплаты, изменений в соцпакете; Консультирование линейных руководителей по

Подготовка статистической и управленческой информации по численности персонала, заработной плате, материальном стимулировании. Участие в бюджетировании ФОТ, консолидация бюджета. Проведение планового и фактического анализа ФОТ по категориям персонала. Администрирование организационной структуры и

Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда, премирования. Реализация проектов в сфере организации и оплаты труда, расчет эффективности. Управление командой специалистов. Работа с аналитической и статистической информацией. Автоматизация процессов оплаты труда. Анализ фонда оплаты