Бюджетирование, управление ФОТ; Администрирование системы квартального, годового премирования и иных вознаграждений; Кадровая аналитика и отчетность; Разработка методологии управления вознаграждением персонала; Мониторинг законодательства и тенденций в области материальной мотивации, правовая оценка вопросов материального стимулирования.
Требования
Опыт работы от 5 лет в должности главный специалист по компенсациям и льготам / руководитель направления компенсаций и льгот; Внимательность, аккуратность; Умение работать в режиме многозадачности и ограниченном времени; Знание трудового и налогового законодательства и правоприменительной практики в области оплаты труда.