Начинающий специалист по вопросам управления персоналом

Обязанности

• Участие в проектах, связанных с зарплатными обзорами, грейдингом, HR эффективностью и бенчмаркингом, построением систем вознаграждения и мотивации, управлением талантами: Анализ данных; Подготовка отчетов и презентаций; Звонки и интервью с клиентами; Участие в брейнстормингах.

Требования

• Специализация Менеджмент, Экономика, Управление персоналом; Интерес к темам, связанным с вознаграждением и мотивацией; Умение работать с данными и аналитические способности; Знание английского языка (средний разговорный уровень); Уверенное владение Microsoft Office (PowerPoint, Excel, Word) и инструментами ИИ; Хорошие коммуникативные навыки для общения с клиентами; Креативность, мультизадачность, умение работать в команде.

Квалификация

• .