Работа менеджером по кадровому делопроизводству в Санкт-Петербурге — свежие вакансии

оформление приёма, перевода, увольнения работников, предоставление отпусков и другое формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; ведение, учет и хранение трудовых книжек (в случае их ведения); ведение учета предоставления отпусков

Ведение личных дел воспитанников и сотрудников Прием и обработка документов Ведение внутреннего документооборота Ведение учета входящей/исходящей корреспонденции Работа с базами данных Требования ведение документации по сотрудникам и воспитанникам умение работать в программе Параграф, КАИС КРО, 1С

Вести кадровый документооборот, вести личные дела, поддерживать базу данных сотрудников Работать с отчётностью, готовить установленную отчётную документацию Обеспечивать оформление и контроль, своевременно оформлять приём, перевод и увольнение, отпуска, командировки Работа в 1с предприятие Вести

Ведение учета личного состава организации, ее структурных подразделений. Оформление приема, перевода и увольнения работников, а также другой установленной документации по кадрам. Ведение личных дел работников (карточка Т-2), внесение в них изменений, хранение. Подготовка необходимых материалов для

Ведение кадрового учета Требования Опытный пользователь ПК. Коммуникабельность, пунктуальность, ответственность. Квалификация Минимум: курсы повышения квалификации

Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение и др.) в соответствии с Трудовым законодательством РФ в программе ПП Парус-Бюджет 8 Кадры. Составление проектов приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов на отпуск. Ведение трудовых книжек и личных дел

Кадровый учет и кадровая работа в лечебном учреждении. Ведение и оформление личных дел сотрудников. Контроль и проверка оформления табелей учета рабочего времени. Принятие на работу и увольнение с работы. Работа в кадровой закладке (зарплата и кадры)программы 1С. Оформление отпусков, подсчёт

Ведение кадрового делопроизводства, оформление документов по приему, перемещению и увольнению сотрудников. Подготовка кадровой отчетности. Требования Трудовое законодательство Российской Федерации Анализировать информацию о работодателе Квалификация Внимательность и ответственность

Ведение документации по кадровому делопроизводству общеобразовательной организации. Разработка типовых форм документов по учёту и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений. Представление документов по персоналу образовательной организации в государственные органы.

Ведение кадрового делопроизводства предприятия в соответствии с требованиями трудового законодательства Оформление приема, перевода и увольнений работников Работа с листками нетрудоспособности Оформление приказов по личному составу Ведение учета бумажных трудовых книжек и вкладышей к ним Подготовка

- ведение кадрового делопроизводства,- проведение проверки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,- ведение трудовых книжек,- подготовка проектов писем и отчетов,- использование в своей работе Федеральной государственной информационной системы

Ведение КДП в полном объеме (несколько юридических лиц); Подготовка и ведение всех форм отчетности; Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства Требования Высшее образование; Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (штат не менее 300 человек); Отличное знание ТК РФ,

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение работников, кадровые переводы, графики сменности, формирование и ведение личных дел сотрудников, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним и т.д,); оформление, ведение и хранение трудовых книжек сотрудников;

Осуществлять поиск и подбор работников. Оформлять прием нового персонала. Проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками. В рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства: вести учет личного состава компании; оформлять прием, перевод, увольнение работников,

Оформление движения персонала: прием на работу, кадровые переводы, совмещение должностей и оформление увольнений. Разработка и ведение документов: составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, оформление приказов по личному составу. Умение работать в системе 1С. Требования

Ведение кадрового делопроизводства (в полном объеме). Подготовка установленной отчетности. Ведение воинского учета. Ведение Федерального регистра медицинских работников. Требования Высшее профессиональное образование. Опыт работы в бюджетных учреждениях системы здравоохранения от 1 года. Знание норм

Ведение КДП в полном объеме: оформление приема, перевода и увольнения работников; ведение личных дел работников. Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую

кадровое делопроизводство: ведение кадрового делопроизводства (только работа с документами, без личного приёма сотрудников); оформление приёма, увольнения и переводов работников в соответствии с требованиями законодательства; формирование приказов по личному составу; внесение записей в трудовые

Ведение общего воинского учета; Взаимодействие с муниципальными ВК СПб, ЛО и регионами РФ; Проверка при приеме на работу у граждан военных билетов, удостоверения граждан, подлежащих призыву; Своевременное составление списков военнообязанных и их корректировка в связи с приемом и увольнением

1) Подбор персонала; 2) Ведение КДП в полном объеме: прием, перевод, увольнение, все виды отпусков, больничные листы, формирование и и ведение карточек Т-2, ведение и хранение трудовых книжек, формирование и ведение личных дел работников и др; 3) Формирование графика отпусков; 4) Ведение кадровой

Обязанности: Кадровое делопроизводство (оформление кадровых документов: прием, увольнение, переводы, перемещение). Оформление отпусков (всех видов), больничных листов, командировок. Выдача справок работникам. Работа в программе 1С ЗиК 8.3. Консультирование работников и руководителей структурных

- ведение кадрового делопроизводства, кадровое администрирование; - представление документов по персоналу в государственные органы; - расчет (тарификация) должностных окладов; - учет рабочего времени персонала; - хранение документов, подготовка к передаче в архив; - подготовка информации по

Ведение КДП в полном объеме; Оформление трудовых договоров и соглашений об изменении условий трудового договора; Оформление приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение,отпуск); Формирование и ведение личных карточек формы Т-2, личных дел сотрудников; Хранение, заполнение и строгий учёт

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, прием, перевод, увольнение, отпуск, командировки. Умение работать со штатным расписанием; Знание 1С, ЗУП 8.3 (умение формировать отчеты в 1С); Подготовка отчетности по кадрам (ПФР, СФР, ПНЗ - 4, РОССТАТ, внутренняя корпоративная отчетность); Умение

Ведение полного цикла КДП в единственном числе (штат 100+ сотрудников): оформление приема, переводов, увольнений. Разработка и актуализация кадровых документов: составление ПВТР, положений об оплате труда, должностных инструкций и других ЛНА компании. Работа с кадровой документацией: оформление

оформление кадровых приказов оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений прием и увольнение отправка сведений в СФР поиск кандидатов на вакансии военно-учетный стол Требования справка об отсутствии судимости медицинская книжка Квалификация высшее образование

Ведение кадрового учёта и оформление документов. Оформляет приём, перевод, увольнение работников, готовит приказы по личному составу, ведёт трудовые книжки (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде), личные карточки, личные дела, формирует и хранит кадровые документы. Работа с

Готовить документы для организации прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрических обследований, осуществлять подготовку технических заданий и отчетности. Вести кадровое делопроизводство (прием, увольнение, кадровое перемещение). Осуществлять подготовку и оформление

Кадровое делопроизводство: оформлять приём, перевод, увольнение работников, вести личные карточки по форме Т‑2 и личные дела, трудовые книжки; вести табель учёта рабочего времени, составлять и контролировать графики отпусков, оформлять отпуска, командировки; готовить приказы по личному составу,

Организация и ведение кадрового делопроизводства (350 чел.); Оформление кадровой документации (подготовка и оформление приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, отпуска, привлечение персонала к работе в выходной или праздничный день, к сверхурочной работе и пр.); Осуществление

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ и ведомственными регламентами (оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок). Подготовка проектов приказов, служебных записок, трудовых договоров, служебных контрактов, дополнительных соглашений и иных

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ и локально-нормативными актами компании; Оформление табелей учета рабочего времени, листков нетрудоспособности; Подготовка приказов по основной деятельности; Формирование и ведение личных дел работников; Оформление листков нетрудоспособности;

Консультирование работников, предоставление правовых заключений по вопросам трудового законодательства; Экспертиза и разработка (актуализация) ЛНА, применяемых в работе дирекцией по персоналу; Разработка (корректировка) типовых форм, шаблонов документов, применяемых в работе дирекцией по персоналу;

Оформление приёма, перевода, увольнения работников Ведение трудовых книжек (учёт, хранение, выдача), формирование и ведение личных дел и личных карточек Подготовка данных для сдачи в СФР (ЕФС-1, СЗВ-СТАЖ) Помощь руководителям подразделений и сотрудникам по вопросам трудового законодательства РФ

Основные обязанности старшего специалиста 3 разряда: соблюдать Конституцию Российской Федерации; исполнять основные обязанности государственного служащего, предусмотренные статьями 15 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации;

Обязанности: Кадровое делопроизводство; Табельный учет ( в т.ч. водителей) в 1С. Требования Образование: среднее/высшее; Опыт работы в ПО 1С 8.3; Знание кадрового делопроизводства в полном объеме, норм трудового права; Опыт работы в организации с численностью от 500 чел; Квалификация Специалист по

Формирование и ведение личных дел работников, приказы по основной деятельности, приказы по личному составу, составление справок. Требования - отсутствие медицинских противопоказаний; - отсутствие судимости и факта привлечения к уголовной ответственности; Квалификация не требует квалификации

Ваши задачи: Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение, оформление отпусков и командировок). Формирование и ведение личных дел сотрудников. Контроль соблюдения трудового законодательства и локальных нормативных актов. Ведение табеля учёта рабочего времени.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение и т.д. Формирование и ведение личных дел сотрудников. Требования Знание Трудового кодекса РФ. Знание кадрового делопроизводства. Квалификация специалист по кадрам

Вам предстоит: Постановка на воинский учет граждан, принятых на работу; Проверка у граждан наличия отметок в паспортах об их отношении к воинской обязанности, наличия и подлинности документов воинского учета и отметок районного отдела военного комиссариата о постановке на воинский учет, заполнение

- подготавливать проекты приказов, связанные с поступлением на гражданскую службу и работу в Управление, ее прохождением, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением с государственной службы; - проводить работу по оформлению проектов служебных контрактов (трудовых

прием/увольнение работников, в том числе иностранных граждан, работа в 1С, подача отчетов по форме ЕФС1, табелирование, разработка ЛНА, ведение воинского учета граждан, свободное владение офисными программами а также сервисом Диадок. Требования Умение работать с иностранным персоналом, знание

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ: оформление приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод), приказов о предоставлении отпусков работникам, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, соглашений о прекращении трудовых договоров;

Введение кадрового делопроизводства( прием, увольнение, переводы, отпуска,отчетность, трудовые книжки, оформление документов на награждение, умение ввести воинский учет).Подготовка кадровых документов: приказы, трудовые договора, дополнительные соглашения, личные карточки, личные дела, проверка

Работа с кадрами. Оформление документов. Военкомат. Требования Ответственность. Справка о судимости, справка из ПНД. Квалификация Среднее специальное

Сопровождение деятельности по внедрению профессиональных стандартов в организации; Мониторинг и актуализация перечня профессиональных стандартов; Разработка типовых должностных инструкций (далее - ДИ) работников в соответствии с профессиональными стандартами; Участие в автоматизации деятельности по

- осуществляет сбор и проверку личных документов работников при трудоустройстве и в период их работы в Организации - консультирует работников по вопросам оформления трудовых отношений - оформляет документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником (приказы, распоряжения, трудовые

Документационное обеспечение работы с персоналом: ведение организационной и распорядительной документации по персоналу; ведение документации по учету и движению кадров; администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные

Ведение кадрового производства во всех сферах (прием/перевод/увольнение, табель учета рабочего времени, отпуска, ежегодное оформление дополнительных соглашений об изменении окладов сотрудников-штат 200 чел). Требования Знание основ воинского учета. Знание основ оформления документов для награждения