Работа HR-специалистом в Самаре — свежие вакансии

Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек,

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Должностные обязанности согласно должностным инструкциям утвержденным в учреждении Требования Справка об отсутствии судимости Квалификация среднее

- консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений; - оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником; - подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже,

Осуществление полного цикла подбора персонала. Активное участие в организации обучения, адаптации (разработка адаптационных программ, координация наставничества, разработка систем мотивации и т.д.) и развитии сотрудников. Проведение мероприятий по повышению престижа профессии медицинского работника

Ведение табеля учета рабочего времени, прием, увольнение, перевод сотрудников, оформление отпусков, больничных листов и т.д. Требования Ответственность, коммуникабельность. Квалификация специалист

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (в основном массовый подбор); Составление вакансий на профильных ресурсах; Сопровождение организации собеседований с внутренним заказчиком; Составление регулярной отчетности Участие в различных проектах отдела работы с персоналом Требования Высшее

Менеджер по персоналу: Осуществляет подбор персонала на вакантные должности АНО, включая подготовку и размещение объявлений о вакансиях, поиск и отбор кандидатов (совместно с руководителями подразделений), проведение собеседований и формирование предложений о приеме на работу. Организует процесс

обеспечивает соблюдение федеральными государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; отчетность; работа с программой СМЕТА, Парус (Кадры),Контур.Экстерн ( в работе в программах обучаем) подбор персонала (только входящий поток). Требования Опыт работы в отделе кадров либо секретарем-делопроизводителем. Квалификация Специалист