Работа HR-специалистом в Самаре — свежие вакансии

-Размещение объявлений на сайтах; -Организация собеседований с заказчиком; -Сопровождение кандидатов в процессе трудоустройства; Организация процесса обучения персонала: -Определение потребности на обучение сотрудников компании; -Оформление сотрудников на циклы обучения; -Обработка документов после

Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек,

Обеспечение предприятия кадрами . Участвует в поиске сотрудников, их отборе и консультациях, взаимодействует с центрами занятости и кадровыми агентствами, средними и высшими учебными заведениями. Ведение кадровой документации . Принимает участие в составлении структуры персонала предприятия,

Участие в процессе подбора на рабочие профессии Инициация и сопровождение hr-процессов (повышение разряда, переводы, заявления на переводы, изменения графиков работы, подписание доп. соглашений) Подготовка сводной аналитической отчетности (не реже 2-х раз в месяц) Ежедневное взаимодействие с

Должностные обязанности согласно должностным инструкциям утвержденным в учреждении Требования Справка об отсутствии судимости Квалификация среднее

Знание законодательных и нормативно-правовых актов в сфере трудового законодательства, методических материалов по управлению персоналом. Ведение кадрового делопроизводства. Требования Высшее профессиональное образование или высшее образование с переподготовкой в области управления персоналом. Знание

кадровое делопроизводство в полном объёме (кадровик в одном лице): приём, перевод, увольнение персонала; подбор персонала на вакансии; формирование и ведение личных дел сотрудников; оформление всех видов отпусков, составление графика ежегодных отпусков; ведение табеля учёта рабочего времени; ведение

ведение кадровой работы Требования ответственность Квалификация первая

Ведение кадрового делопроизводства; Прием, перевод и увольнение работников; Оформление кадровых документов: трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов по личному составу; Оформление и ведение личных дел работников; Ведение и обновление личных карточек работников в

Участие в процессе подбора на рабочие профессии Инициация и сопровождение hr-процессов (повышение разряда, переводы, заявления на переводы, изменения графиков работы, подписание доп. соглашений) Подготовка сводной аналитической отчетности (не реже 2-х раз в месяц) Ежедневное взаимодействие с

Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов Сбор и анализ информации об организациях и

Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности Требования Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности Использовать публичные источники информации

Обучение и развитие персонала; Подбор персонала на открытые вакансии; Организация взаимодействие с ВУЗ; Организация корпоратиных мероприятий. Требования Высшее образование (предпочтительно психология, управление персоналом); Опыт подбора персонала в IT-отрасли; Опыт работы в HR с численностью

Полное ведение кадрового делопроизводства для производственного и административно-управленческого персонала (до 150 чел) Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, ведение личных дел Организация и контроль воинского учёта Ведение табеля учёта рабочего времени, отпусков, больничных

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, командировки, отпуска, график отпусков и т.д.) Первичный подбор персонала Работа в 1с 8.3 Требования Опыт работы в данной сфере Высшее образование Квалификация Специалист по кадрам

Подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда, кадровое делопроизводство Требования Коммуникабельность и умение выстраивать диалог с людьми разного уровня, ответственность, умение проводить подбор: составление вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонных

- Ведение кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод, отпуска и прочее) в полном объеме (штат около 260 человек); - Ведение воинского учета сотрудников; - Помощь в организации корпоративных мероприятий; - Предоставление отчетности о проделанной работе. Требования Опыт работы в схожей

1. Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, приказов о приеме, увольнении, отпуске, матпомощи на ответственных лиц, графика отпусков сотрудников. 2. Ведение журналов приказов по личному составу и основной деятельности организации, личных дел сотрудников,

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учёту и движению кадров. Администрирование процессов и документооборота по учёту и движению кадров, представление отчётности в государственные органы на порталах ФРМР, БАРС-Своды, НМФО, Работа России. Сбор

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; отчетность; работа с программой СМЕТА, Парус (Кадры),Контур.Экстерн ( в работе в программах обучаем) подбор персонала (только входящий поток). Требования Опыт работы в отделе кадров. Квалификация Специалист

1.Обеспечение выполнения плана мероприятий организации 2.Организация и координирование реализации мероприятий,приглашение участников и коммуникация с ними 3.Организация сбора и систематизация информации по дотижению целевых показателей,выезд в командировки Требования коммуникабельность Квалификация

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

поиск и найм персонала ведение кадрового делопроизводства в полном объеме воинский учет в организации организация корпоративных мероприятий формирование и контроль ФОТ взаимодействие с контролирующими органами Требования опыт работы в 1с ЗУП опыт работы в Битриск24 опыт подбора линейного персонала

организация и сопровождение дистанционной оценки компетенций государственных и муниципальных служащих формирование отчетов по результатам проведения оценки проведение психодиагностического исследования личности кандидата на руководящую должность, составление заключения, проведение консультаций по

- консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений; - оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником; - подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже,

Осуществление полного цикла подбора персонала. Активное участие в организации обучения, адаптации (разработка адаптационных программ, координация наставничества, разработка систем мотивации и т.д.) и развитии сотрудников. Проведение мероприятий по повышению престижа профессии медицинского работника

Ведение табеля учета рабочего времени, прием, увольнение, перевод сотрудников, оформление отпусков, больничных листов и т.д. Требования Ответственность, коммуникабельность. Квалификация специалист

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (в основном массовый подбор); Составление вакансий на профильных ресурсах; Сопровождение организации собеседований с внутренним заказчиком; Составление регулярной отчетности Участие в различных проектах отдела работы с персоналом Требования Высшее

Менеджер по персоналу: Осуществляет подбор персонала на вакантные должности АНО, включая подготовку и размещение объявлений о вакансиях, поиск и отбор кандидатов (совместно с руководителями подразделений), проведение собеседований и формирование предложений о приеме на работу. Организует процесс

обеспечивает соблюдение федеральными государственными гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; отчетность; работа с программой СМЕТА, Парус (Кадры),Контур.Экстерн ( в работе в программах обучаем) подбор персонала (только входящий поток). Требования Опыт работы в отделе кадров либо секретарем-делопроизводителем. Квалификация Специалист