Работа HR-специалистом в Тольяттях — свежие вакансии

Осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, на сайтах (HH, SJ); посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения. Требования Высшее профильное образование, опыт

Организация документооборота по учету и движению кадров Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы Требования Уверенный пользователь ПК,

Проведение занятий со слушателями в соответствии с расписанием по программам "Специалист по кадрам", "Управление персоналом" Требования Практический опыт и знание программы 1С:ЗУП Квалификация соответствие

Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение и т.д.). Требования Высшее или среднее профессиональное профильное образование (возможна переподготовка по направлению "Управление персоналом"). Отличное знание трудового законодательства. Опыт работы не менее 3 лет. Наличие справки об

Ведение кадрового дела. Требования Высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в аналогичной должности не менее 3 лет Квалификация Среднее профессиональное

кадровое делопроизводство, взаимодействие служб внутри организации, отчетность, документация по внутреннему кадровому учету Требования Знание Трудового Кодекса, владение кадровыми программами Квалификация образование не ниже средне-специального

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений

Полный цикл подбора персонала: сбор потребности, составление профиля должности, размещение вакансий, поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью, организация выхода сотрудников. Ведение процесса адаптации новых сотрудников, сопровождение в период испытательного срока. Организация и

Собирать информацию о потребностях организации в персонале; Осуществлять поиск, привлечение, подбор и отбор персонала (преимущественно производственного); Организовывать адаптацию персонала; Участвовать в формировании корпоративной культуры организации; Разрабатывать и сопровождать процесс