Работа менеджером по кадровому делопроизводству в Краснодаре — свежие вакансии

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 100 человек). Оформление приема, перевода, совмещения и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. Оформление приказов: о приеме на работу, о работе в выходной день, о сверхурочной работе, об отпуске, о поощрении и т.д.

Ведение и учет кадрового делопроизводства Требования Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного

Кадровое делопроизводство в полном объеме, личные дела, доплаты Требования Опыт работы Квалификация кадровое дело

Оформляет приказы по кадровому делопроизводству, ведет личные дела работников, карточки Т 2, табель учета рабочего времени, составляет график отпусков, выдает справки по трудовой деятельности, сдача отчетности Требования Справка об отсутствии судимости, ответственность, исполнительность Квалификация

Оформление приема, перевода и увольнение работников. Оформление, подписание трудовых договоров, договоров о материальной ответственности. Формирование и ведение личных дел работников. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Ведение воинского учёта. Знание 1С ЗУП. Требования Коммуникабельность,

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. Ведение документации по основной деятельности (приказы, графики отпусков и др.). Формирование и ведет личных дел работников. Ведение воинского учета. Подготавка материалов для аттестации. Подготавливает

Ведение кадрового делопроизводства в пожарно-спасательных подразделениях Требования Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент, государственное и муниципальное управление, юриспруденция) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента

ведение кадрового документооборота Требования грамотность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность Квалификация высшая

Основные обязанности по кадровому делопроизводству Оформление приёма, перевода и увольнения работников. Подготовка приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений, внесение записей в трудовые книжки (или формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде). Ведение учёта

Ведение и учет кадрового делопроизводства Требования Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного

ведение кадрового делопроизводства, 0,4 ставки Требования 0,4 ставки Квалификация среднее профессиональное образование (программы подготовки специалистов среднего звена)

- ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - оформление приказов о предоставлении ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы и о служебных командировках работников; - взаимодействие с

Ведение и учет кадрового делопроизводства Требования Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного

Работа с документами Требования Молодежь до 18 лет. Вакансия для временного трудоустройства несовершеннолетних. Квалификация начальная

Организация и ведение кадрового делопроизводства (преем, перевод, увольнение, хранение кадровых документов, трудовых книжек. Своевременная отправка отчётности в CФР пo кадровым мероприятиям. Ведение воинского учета сотрудников Подготовка, организация и контроль своевременного ознакомления работников

Организует: своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора организации, а также другую установленную документацию по кадрам; формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с

Ведет учет личного состава учреждения, оформляет приказы приема, увольнения, перевода, отпусков, командировок, трудовые договора работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами заведующего детского дошкольного учреждения Формирует и ведет личные дела

Осуществление контроля за трудовой дисциплиной. Ведёт делопроизводство отдела. Осуществляет контроль за состоянием и сохранностью документов, обеспечивает подготовку к их по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Ведёт учёт поступающих в отдел документов.

Разработка и ведение сменных графиков работы (2/2, сутки/трое, день/ночь/отсыпной/выходной и др.) с применением суммированного учета рабочего времени. Расчет межсменного отдыха, контроль переработок. Составление и актуализация Правил трудового распорядка (ПВТР) с учетом специфики сменной работы.

Организация документооборота по учету и движению кадров Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу Требования Основы документооборота и документационного обеспечения Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных

Оформление приема, перевода и увольнение работников. Оформление, подписание трудовых договоров, договоров о материальной ответственности. Формирование и ведение личных дел работников. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Ведение воинского учёта. Знание 1С ЗУП. Требования Коммуникабельность,