Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 100 человек).
Оформление приема, перевода, совмещения и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
Оформление приказов: о приеме на работу, о работе в выходной день, о сверхурочной работе, об отпуске, о поощрении и т.д.
Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
Формирование и ведение личных дел работников, личных карточек формы №Т-2.
Подсчёт трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников.
Ведение графика отпусков.
Проверка и внесение индивидуальных графиков работы.
Ознакомление работников с кадровыми документами, ЛНА организации.
Составление установленной отчетности (СФР, ЦЗН, военкомат и т.д.).
Формирование архива.
Ведение воинского учета и бронирования.
Выполнение поручений начальника отдела управления персоналом.
Требования
Наличие специального образования: специалист по кадрам должен пройти профпереподготовку, если он получил среднее профильное или высшее непрофильное образование!