Работа HR-специалистом в Санкт-Петербурге — свежие вакансии

Обработка и анализ поступающей документации по персоналу Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу

Обеспечение предприятия кадрами; требуемых специальностей и квалификаций; Ведение кадровой документации; Помощь в адаптации новых сотрудников; Повышение квалификации персонала; Отчетность. Требования Опыт работы в "1С"; Уверенный пользователь ПК; Опыт кадрового администрирования; Знание

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Ведение кадровых документов. Поиск персонала. Аттестация кадров. Требования Владение компьютерными программами, в том числе 1С. Аккуратность и пунктуальность. Квалификация Специалист

Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению Требования Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением,

Срочный трудовой договор (на период отсутствия основного сотрудника)! Подбор персонала составление профиля вакансий, работа с ресурсами для поиска персонала, организация и проведение собеседований, отбор кандидатов, консультирование руководителей подразделений; Адаптация персонала контроль

искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций; вести кадровое делопроизводство и отчетность; контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; разрабатывать положения и документы по работе с персоналом; разрабатывать систему подбора, мотивации и

- Поощрение, награждение -Табеля - Медицина (выписывать направления работникам и следить за своевременным прохождением) - Очередные отпуска работникам - Отдельные поручения от начальника отдела Требования Высшее образование С опытом работы не менее 1 года Квалификация Высшее образование и опыт

Разработка и актуализация должностных инструкций, положений о структурных подразделениях; Работа с государственными регистрами; Планирование прохождения обучения работников, подготовка приказов и ежеквартальный контроль их исполнения; Составление отчетности и кадровых справок; Консультирование

Подбор, адаптация, мотивация персонала: Подготовка приказов: Отчетность: Взаимодействие в Комитетом Здравоохранения. Требования Опыт подбора персонала более 3 лет. Владение современными технологиями поиска и привлечения кандидатов (соцсети, профессиональные сообщества, хантринг). Коммуникативные

Прием, перевод, увольнение работников учреждения, ведение личных дел в соответствии с законодательством и локальными документами, ведение работы в 1С ЗКГУ 8.3 Требования Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного

Кадровое администрирование Составление и своевременное утверждение графика отпусков работников Учреждения Контроль исполнения графика отпусков Передача в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений по деятельности работников по установленным формам, в установленные

Выполнять работу по комплектованию Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения Технический центр противопожарной службы Санкт-Петербурга (далее - Технический центр) кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации путем: составления и размещения на Единой цифровой платформе

-введение кадрового делопроизводства ( приемы, увольнения, отпуска, переводы); - взаимодействие с руководителями подразделений; - проверка табелей учета рабочего времени -подбор персонала ( публикация вакансий,проведение собеседований, адаптация) Требования - Опыт работы в КДП от 1 года - Знание