Работа HR-специалистом в Санкт-Петербурге — свежие вакансии

Обработка и анализ поступающей документации по персоналу Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной) Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу

1. Оформлять прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, распоряжениями директора филиала, а также другую установленную документацию по кадрам. 2. Обеспечивать укомплектование работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Размещать вакансии

Вести учет персонала в информационной базе данных, используемой в Обществе. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную). Разрабатывать и оформлять проекты кадровых документов по процедурам

оперативное сопровождение всех изменений, касающихся штатного расписания предприятия (структурные изменения, изменение заработной платы, переименование должностей, перераспределение ФОТ, исключение/введение должностей, приемы и переводы сотрудников на позиции штатного расписания); подготовка

Обеспечение предприятия кадрами; требуемых специальностей и квалификаций; Ведение кадровой документации; Помощь в адаптации новых сотрудников; Повышение квалификации персонала; Отчетность. Требования Опыт работы в "1С"; Уверенный пользователь ПК; Опыт кадрового администрирования; Знание

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Размещение сведений о вакантной должности в сети Интернет; Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами; Проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности; Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности; Информирование и

Кадровое делопроизводство Требования Высшее образование; Внимательность, ответственность, коммуникабельность и обучаемость; Желание и развиваться и осваивать современные методы работы; Опыт работы в медицинских учреждениях будет вашим преимуществом. Квалификация специалист по кадрам

Определить потребности компании, составлять профили вакансий, размещает объявления, отсматривать резюме, проводит собеседования, помогать руководителям принять решение о найме. Требования Знание трудового законодательства (ТК РФ, требований по защите персональных данных) Навыки подбора персонала

подбор персонала; кадровое делопроизводство; воинский учет и бронирование; противодействие коррупции. Требования опыт работы в области управления персоналом, знание основ воинского учета и бронирование, знание основ работы по противодействию коррупции Квалификация Высокая степень профессиональной

осуществление своевременного оформления трудовых отношений с работниками в части приема, перевода и увольнения в соответствии с трудовым законодательством; ведение регламентированного кадрового и управленческого учетов в системе 1С: Предприятие Зарплата и управление персоналом, учета рабочего

Ведение кадровых документов. Поиск персонала. Аттестация кадров. Требования Владение компьютерными программами, в том числе 1С. Аккуратность и пунктуальность. Квалификация Специалист

Поиск кандидатов,Первичный отбор,Сопровождение процесса,Оформление и адаптация Требования Стрессоустойчивость,Нацеленность на результат,Обучаемость Квалификация средняя

Ведение кадрового учета и оформление необходимой документации. Подбор и адаптация новых сотрудников. Организация и проведение инструктажей по охране труда и технике безопасности. Подготовка отчетности по кадровым вопросам. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.

Работа с кадрами. Оформление документов. Военкомат. Требования Ответственность. Справка о судимости, справка из ПНД. Квалификация Среднее специальное

оформление всего спектра кадровой документации организации со штатной численностью 300 чел. (совместно с 2 сотрудниками отдела кадров); оформление и хранение трудовых книжек; подготовка локальных нормативных документов, должностных инструкций; работа с архивом, документации по кадрам; подбор

Согласно должностной инструкции Требования Желателен опыт работы Квалификация Высшее образование

Ведение электронного кадрового делопроизводства полном объеме (приемы, переводы, увольнения и пр., в т.ч. ведение штатного расписания, трудовых книжек и пр.); Ведение воинского учета в соответствии с требованиями законодательства РФ; контроль формирования и согласование должностных инструкций,

Разрешение коллективного трудового спора с участием представителей сторон этого спора. Запрос у сторон спора документов, необходимых для выяснения обстоятельств спора, изучение условий и причин его возникновения. Организация назначения дополнительной экспертизы и приглашение специалистов для

Обязанности: КДП в полном объеме Поиск и подбор персонала (частично) Требования Требования: Знание трудового законодательства, кадровой документации, методических и иных документов, регламентирующих кадровое делопроизводство. Опыт работы в 1С 8.3 Квалификация Высшее образование

в соответствии с должностной инструкцией Требования без требований Квалификация не требуется

Комплектование ОСП кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации, в том числе выполнение плана набора учеников водителей троллейбуса. Участие в подборе и расстановке кадров. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров. Направление

кадровое обеспечение личного состава, документиррование, прием, увольнение, оформление отпусков. Более точная информация при собеседовании Требования Знание ПК, стрессоустойчивость, коммуникабельность, многозадачность, отсутствие второго гражданства, привлечения к уголовной ответственности, годные

Вести полный цикл подбора стажёров: от сбора потребностей внутри компании до финального согласования кандидата с руководителем (стажировка, практика, штатные вакансии); Выстраивать новые и поддерживать существующие партнёрские отношения с учебными заведениями вузами, ссузами РФ. Не формально, а

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице (прием, увольнение, перевод, отпуска); Оформление трудовых договоров и приложений к ним; Составление графика отпусков; Ведение трудовых книжек, в том числе электронных; Воинский учет и бронирование по новым методическим

Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений. Сбор информации о потребностях организации в персонале, поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Табель. Требования обязательное умение работать в Excel, в программе 1С

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению Требования Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением,

Размещать и продвигать вакансии на разных платформах Принимать участие в поиске кандидатов и организации собеседований Поддерживать новых сотрудников на этапе адаптации Помогать в HR-проектах и инициативах Участвовать в жизни команды и развитии корпоративной культуры Требования Активен и умеет

Срочный трудовой договор (на период отсутствия основного сотрудника)! Подбор персонала составление профиля вакансий, работа с ресурсами для поиска персонала, организация и проведение собеседований, отбор кандидатов, консультирование руководителей подразделений; Адаптация персонала контроль

Работа с документами (рассылка анкет, сверка данных, проверка документов для трудоустройства); Коммуникация с кандидатами (звонки, мессенджеры); Взаимодействие с руководителями подразделений Работа со штатным расписанием; Работа с программами 1С, E-staff, Excel; Решение вопросов релокации на

Своевременное оформление приема, перевода, увольнения работников, в соответветствии с трудовым законодательством, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности, предоставление и учет отпусков, хранение и заполнение трудовых книжек, формирование личных дел

Комплектование ОСП кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации, в том числе выполнение плана набора учеников водителей трамвая/троллейбуса. Участие в подборе и расстановке кадров. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров.

искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций; вести кадровое делопроизводство и отчетность; контролировать оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; разрабатывать положения и документы по работе с персоналом; разрабатывать систему подбора, мотивации и

- Поощрение, награждение -Табеля - Медицина (выписывать направления работникам и следить за своевременным прохождением) - Очередные отпуска работникам - Отдельные поручения от начальника отдела Требования Высшее образование С опытом работы не менее 1 года Квалификация Высшее образование и опыт

Разработка и актуализация должностных инструкций, положений о структурных подразделениях; Работа с государственными регистрами; Планирование прохождения обучения работников, подготовка приказов и ежеквартальный контроль их исполнения; Составление отчетности и кадровых справок; Консультирование

Подбор, адаптация, мотивация персонала: Подготовка приказов: Отчетность: Взаимодействие в Комитетом Здравоохранения. Требования Опыт подбора персонала более 3 лет. Владение современными технологиями поиска и привлечения кандидатов (соцсети, профессиональные сообщества, хантринг). Коммуникативные

Прием, перевод, увольнение работников учреждения, ведение личных дел в соответствии с законодательством и локальными документами, ведение работы в 1С ЗКГУ 8.3 Требования Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного

Кадровое администрирование Составление и своевременное утверждение графика отпусков работников Учреждения Контроль исполнения графика отпусков Передача в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений по деятельности работников по установленным формам, в установленные

Выполнять работу по комплектованию Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения Технический центр противопожарной службы Санкт-Петербурга (далее - Технический центр) кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации путем: составления и размещения на Единой цифровой платформе

-введение кадрового делопроизводства ( приемы, увольнения, отпуска, переводы); - взаимодействие с руководителями подразделений; - проверка табелей учета рабочего времени -подбор персонала ( публикация вакансий,проведение собеседований, адаптация) Требования - Опыт работы в КДП от 1 года - Знание