конфликтолог

Обязанности

• Разрешение коллективного трудового спора с участием представителей сторон этого спора.
• Запрос у сторон спора документов, необходимых для выяснения обстоятельств спора, изучение условий и причин его возникновения.
• Организация назначения дополнительной экспертизы и приглашение специалистов для консультационного и экспертного содействия в оценке ситуации спора и перспектив его разрешения.
• Информирование работодателя и представительного органа работников об обстоятельствах возникновения коллективных трудовых споров, о нарушении законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении.
• Информирование работодателя о возможных социальных последствиях спора.
• Помощь сторонам конфликта в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию спора на основе конструктивного диалога, содействие достижению взаимопонимания и примирению сторон.
• Внесение предложений по устранению причин и условий, способствующих возникновению спора.
• Участие в подготовке решения трудового арбитража по предмету спора, организация контроля выполнения решений трудового арбитража, обязательных для сторон.
• Способствование созданию атмосферы доверия, открытости и конфиденциальности, защищённости конфликтующих сторон.

Требования

• Конфликтолог может иметь высшее профессиональное образование по специальностям юриспруденция, экономика, социология и дополнительную подготовку по направлению профессиональной деятельности в области конфликтологии, стаж работы в сфере социально-трудовых отношений не менее 5 лет.

Квалификация

• не требуется