Вице-президент по развитию бизнеса и партнерству

Обязанности

• Разработка стратегии продвижения услуг Ассоциации в отраслевых объединениях работодателей (ТПП, РСПП, Деловая Россия, Опора России ), ОЭЗ и ТОР, проведение встреч с руководством и инициирование подписания рамочных соглашений.
• Организация совместных рабочих групп с отраслевыми объединениями по законодательным инициативам: корректировка Приказа №459н (бесквотные профессии, выделение ОЭЗ/ТОР), признание иностранных водительских удостоверений, снятие миграционных барьеров.
• Достижение включения АЧАЗ ТРУД и её членов в реестры рекомендованных поставщиков кадровых услуг при отраслевых объединениях, управляющих компаниях ОЭЗ и КРДВ.
• Организация презентационных сессий, кадровых дней и B2B-встреч между ЧАЗ членами Ассоциации и предприятиями членами объединений или резидентами ОЭЗ/ТОР; формирование пула заказчиков.
• Инициирование введения обязательного контроля закупок на электронных торговых площадках (допуск только аккредитованных ЧАЗ), взаимодействие с операторами ЭТП по выявлению и блокировке закупок с признаками подмены договора предоставления труда.
• Вовлечение отраслевых объединений и резидентов ОЭЗ/ТОР в программы организованного набора иностранных работников, формирование консолидированных заявок на квоты и бесквотный найм.
• Формирование и управление пулом аккредитованных ЧАЗ-членов Ассоциации для работы в промышленном секторе и преференциальных зонах, координация с корпоративными образовательными центрами ОЭЗ.
• Обеспечение публичного освещения сотрудничества с объединениями и ОЭЗ/ТОР (совместно с вице-президентом по коммуникациям), участие в форумах и конгрессах (ПМЭФ, ВЭФ, съезды объединений) в качестве спикера или партнёра.

Требования

• Высшее образование (экономическое, юридическое или в области государственного управления) Опыт работы на руководящих позициях от 7 лет в одной или нескольких сфер: GR и взаимодействие с объединениями работодателей; B2B-продажи, аутстаффинг или кадровый консалтинг; работа в управляющих компаниях ОЭЗ/ТОР, КРДВ, институтах развития; опыт работы в отраслевых объединениях (ТПП, РСПП, Деловая Россия, Опора России ) Успешные кейсы вывода B2B-услуг на крупные промышленные предприятия или работу с институтами развития (обязательны для предоставления) Желателен опыт государственной службы (Минэкономразвития) Навык переговоров на уровне топ-менеджмента крупнейших бизнес-объединений, управляющих компаний, первых лиц компаний-работодателей Глубокое понимание миграционного и трудового законодательства, механик квотирования, миграционных льгот для резидентов ОЭЗ/ТОР Знание 223-ФЗ и 44-ФЗ в части закупок аутсорсинга и предоставления временного персонала Навыки управления аутсорсингом и аутстаффингом (построение легальных моделей предоставления персонала по Главе 53.1 ТК РФ, разграничение договоров) Навыки построения финансовых моделей и бизнес-планов Английский язык уровень не ниже Intermediate Личные качества: системное мышление, дипломатичность, проактивность, ориентация на измеримые KPI, управленческая смелость (готовность создавать направление с нуля ) Наличие базы контактов в ТПП, РСПП, Деловой России, Опоры России, КРДВ, управляющих компаниях ОЭЗ (будет преимуществом) Опыт участия в законотворческой деятельности (будет преимуществом) Понимание цифровизации рынка труда и отраслевых реестров (будет преимуществом)

Квалификация

• Топ-менеджер с опытом от 7 лет в развитии бизнеса, GR и партнёрствах (ОЭЗ/ТОР, КРДВ, объединения работодателей) для заключения контрактов на обеспечение предприятий трудовыми ресурсами.