Вице-президент по международному кадровому оргнабору

Обязанности

• Разработка и внедрение Национального стандарта операторов организованного набора иностранных граждан (Стандарт ООН) с механизмом открытого присоединения и реестровой дисциплиной.
• Взаимодействие с МИД России, российскими посольствами и консульствами за рубежом для признания Стандарта ООН, проверки аккредитации операторов при выдаче виз и создания механизма невозможности работы вне стандарта.
• Формирование и ведение реестров добросовестных участников (операторов оргнабора, работодателей, зарубежных партнёров) с обеспечением доступа для посольств, консульств и государственных органов.
• Организация бесперебойной поставки трудовых ресурсов из стран-партнёров (включая Индию) для закрытия кадровой потребности российских предприятий, в том числе ОЭЗ, ТОР и промышленных кластеров.
• Законотворческая и GR-деятельность: инициирование и участие в рабочих группах по совершенствованию миграционного законодательства, подготовка предложений по корректировке Приказа Минтруда №459н и признанию иностранных водительских удостоверений.
• Координация международного партнёрства с Indian Staffing Federation (ISF) и её членами, включая организацию предварительной подготовки работников в Индии (русский язык, профессиональные навыки, тестирование).
• Представление Ассоциации на международных и федеральных форумах, выступления в СМИ с экспертизой по организованному набору и миграционному законодательству.

Требования

• Высшее образование (экономическое, юридическое или в области международных отношений); учёная степень (кандидат/доктор наук) в области экономики труда, миграции или международных отношений преимущество.
• Опыт работы на руководящих позициях (C-Level, Director) от 7 лет в международном рекрутинге, аутстаффинге, кадровом консалтинге, GR/международном сотрудничестве или управлении миграционными проектами.
• Опыт взаимодействия с МИД России, российскими посольствами и консульствами за рубежом, а также с дипломатическими представительствами иностранных государств в РФ.
• Опыт разработки и внедрения отраслевых стандартов (предпочтительно в сфере трудовой миграции или кадрового бизнеса).
• Глубокое знание миграционного и трудового законодательства РФ, механик квотирования и процедур организованного набора иностранных граждан.
• Знание международного опыта организованного набора рабочей силы (Индия, страны Центральной Азии, Ближнего Востока, Африки).
• Навыки законотворческой работы: подготовка проектов нормативных правовых актов, экспертных заключений, обращений в органы власти.
• Английский язык свободный деловой (уровень не ниже C1) для ведения переговоров, документации и общения с дипломатами.
• Опыт публичных выступлений на международных и федеральных форумах, работа со СМИ по миграционной тематике.
• Личные качества: стратегическое мышление, лидерство, дипломатичность, управленческая смелость (готовность создавать направление с нуля ), ориентация на измеримые результаты.

Квалификация

• Высшее экономическое или юридическое образование.
• Учёная степень (кандидат/доктор наук) в области экономики труда, миграции или международных отношений будет преимуществом.