Вице-президент по коммуникациям и GR

Обязанности

• Разработка и реализация PR- и GR-стратегии Ассоциации для закрепления статуса федерального кадрового оператора в сознании государственных органов, бизнеса и профессионального сообщества.
• Выстраивание системного взаимодействия с ФОИВ (Минтруд, Роструд, Минэкономразвития, ФНС, МВД) и Общественной палатой РФ, участие в общественных слушаниях и экспертных советах.
• Организация выдвижения и продвижения представителей Ассоциации в общественные советы при ФОИВ, экспертные и рабочие группы профильных комитетов Госдумы и Совета Федерации.
• Формирование и поддержка пула федеральных и отраслевых СМИ (ТАСС, РБК, Коммерсантъ, Ведомости, Известия), подготовка пресс-релизов, экспертных колонок, интервью и публикация исследований.
• Медийное сопровождение участия первых лиц Ассоциации в ключевых форумах и конференциях (ПМЭФ, ВЭФ, HR Days), подготовка выступлений и презентаций.
• Информационная поддержка законодательных инициатив АЧАЗ ТРУД (Приказ №459н, законопроект о ГЧП в сфере занятости, устранение скрытых форм заёмного труда) через федеральные и отраслевые медиа.
• Продвижение организационных мер: создание электронных паспортов ЧАЗ на платформе Работа в России, внедрение двухсторонней отчётности, маркировки вакансий и совместной карты рисков ФНС, Роструда, МВД.
• Управление новостной повесткой на официальном сайте и развитие официальных страниц в социальных сетях (Telegram, VK, Яндекс.Дзен, MAX, LinkedIn).
• Разработка и внедрение антикризисного PR-протокола (скорость реакции не более 2 часов), координация с правовым управлением и руководством Ассоциации.
• Обеспечение регулярного выпуска информационных дайджестов для членов Ассоциации и партнёров.

Требования

• Высшее образование (желательно в области связей с общественностью, политологии, журналистики или экономики) Опыт на руководящей позиции в PR, GR или коммуникациях от 7 лет (в сфере занятости, рынка труда, HR-индустрии, социальной политики или в крупных компаниях с сильной корпоративной культурой) Успешные кейсы по построению или трансформации бренда работодателя или отраслевой ассоциации (обязательны для предоставления в портфолио) Опыт взаимодействия с ФОИВ (Минтруд, Роструд, Минэкономразвития, ФНС, МВД) и Общественной палатой РФ: подготовка материалов, участие в комиссиях, продвижение представителей в экспертные органы Знание федеральной и отраслевой медиа-карты (включая телеграм-каналы по HR, труду и кадровому рынку) Опыт подготовки публикаций исследований и аналитики в СМИ Навыки организации участия топ-менеджмента в форумах и конференциях (включая подготовку выступлений и презентаций) Уверенное владение инструментами мониторинга СМИ и оценки эффективности PR Понимание миграционной повестки и законодательства о занятости Личные качества: проактивность, системное мышление, ориентация на измеримые KPI, высокая стрессоустойчивость (работа с политизированной повесткой), управленческие навыки (формирование команды 3 5 человек) Опыт работы в профсоюзах, ассоциациях работодателей или саморегулируемых организациях (будет преимуществом) Наличие экспертной базы в научно-исследовательской среде (вузы, РАН, аналитические центры) будет преимуществом Опыт управления корпоративной культурой в крупных промышленных холдингах или федеральных органах власти (будет преимуществом)

Квалификация

• PR- и GR-директор с опытом от 7 лет, взаимодействия с ФОИВ