Работа менеджером по кадровому делопроизводству в Омске — свежие вакансии

1. Ведение личных дел. 2. Заполнение трудовых книжек. 3. Подготовка табеля. 4. Профессиональное развитие сотрудников Министерства. 5. Проведение конкурсов. Дополнительная информация: https://gossluzhba.gov.ru/vacancy/tab1?region=a8e846b2-1404-4516-ae72-f886ef3d843b Требования Ведение кадрового

Ведение своевременного и качественного учета личного состава, курируемых подразделений. Оформление приема, переводов, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, стандартами и приказами генерального директора. Своевременное внесение информации о трудовой

Формирует и ведет личные дела работников, трудовые книжки, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Оформляет приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, оформляет командировки и отпуска работников организации, формирует и передает дела в

Кадровое делопроизводство (подготовка и оформление приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение работников, предоставление отпусков, командирование, применение к работнику мер поощрения, наложение дисциплинарного взыскания), организация составления графиков отпусков, учет и заполнение

СРМ (специальное рабочее место) Помощь в ведении кадрового администрирования для всех работников компании; Оформление и проверка всех необходимых документов работников при приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении; Формирование и работа с личными файлами работников; Ведение воинского

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, кадровый перевод, увольнение, оформление отпусков) Штат 65 чел. ведение воинского учета формирование личных дел сотрудников ведение и учет трудовых книжек сотрудников размещение вакансий на электронных ресурсах разработка локальных

Осуществление кадрового делопроизводства (без работы в программе 1С) Требования Добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно инструкции Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы Квалификация нет

Обязанности: ведение кадрового учета, составление трудовых договоров, ведение трудовых книжек и личных карточек, оформление приказов (прием, увольнение, перемещение, наказание, поощрение, отпуск), расчет стажа, ведение табеля учета рабочего времени, подготовка материалов к аттестациям специалистов,

Подготовка проектов кадровых документов, регистрация, учет, оперативное хранение, подготовка их к сдаче в архив в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации. Подготовка и

Осуществлять: - подготовку проектов правовых актов по вопросам прохождения государственной службы и кадров; - формирование личных дел работников Главного управления, директоров подведомственных учреждений, ведение журнала регистрации личных дел; - прием и передачу личных дел гражданских служащих; -

Кадровое делопроизводство (полный цикл): Оформление приема, переводов, отпусков, больничных, увольнений, командировок и т.д.; Ведение личных дел, трудовых книжек (в т.ч. электронных), штатного расписания, табелей учета рабочего времени; Разработка и актуализация ЛНА, должностных инструкций, графиков

1) взаимодействовать с казенным учреждением Омской области «Областной центр учета и казначейства» (далее – КУ «ОЦУиК»): Направлять в КУ «ОЦУиК» в автоматизированной системе бюджетного учета «Смета» (далее – АС Смета) и подписывать документы с использованием электронной подписи в форме скан-образа: -

Выполнение работы по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Требования 1. Высшее образование (специалитет, магистратура); 2.Стаж работы в области воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе не мене 2 (двух) лет; 3. Знание и умение работать с офисной

- оформление приема, перевода и увольнения работников и ведение документации по учету кадров;- формирование и ведение личных дел сотрудников;- ведение трудовых книжек;- подготовка документов по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;- оформление листков

Главный специалист отдела кадровой политики и государственной службы: - Подготавливает проекты правовых актов Министерства экономического развития Омской области по вопросам государственной гражданской службы, кадровым вопросам, а также вопросам противодействия коррупции. - Осуществляет кадровое

Обеспечение полного цикла кадрового делопроизводства, в том числе в 1 С: Зарплата и кадры государственного учреждения (штатная численность-55 ед.) Оформление личных дел работников Взаимодействие с органами государственной власти, контролирующими органами Отчетность в СФР Ведение электронного

Главный специалист: 1. Подготавливает проекты правовых актов Министерства по вопросам государственной гражданской службы, кадровым вопросам, а также вопросам противодействия коррупции в рамках компетенции отдела. 2. Осуществляет подготовку проектов распоряжений, связанных с поступлением на

Ведение воинского учета (от 200 чел.). Заполнять личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета; Разъяснять гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством РФ; Сдавать отчетность в

Прием\увольнение персонала, должностные инструкции, программа 1С, составление отчетов, пенсионный фонд, военкомат. Требования Владение 1С. Наличие опыта работы в бюджетных медицинских организациях. Желательно владение основ юридического законодательства. Квалификация высшее образования

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С ЗУП 8.3 по закрепленным участкам (до 250 человек). - Грамотное оформление трудовых отношений (прием, увольнение, перевод, отпуска (все виды), командировки, табельный учет). - Работа с договорами ГПХ. - Заполнение и хранение трудовых книжек. -

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, предоставление отпусков, установление категорий, квалификаций, оформление командировок), подготовка и предоставление отчетов, формирование и ведение личных дел, подготовка и сдача документов в архив, работа в программе 1 С Требования

Осуществление кадрового делопроизводства (без работы в программе 1С) Требования Добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно инструкции Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы Квалификация нет

1. Ведение кадрового делопроизводства (штат 40 человек): - прием. перевод. увольнение; - табель, график отпусков; - ведение и формирование личных дел; - работа с СФР (отчеты, выгрузки в СБИС). 2. Функции офис-менеджера. Требования Многозадачность, внимательность, стрессоустойчивость,

- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (5 юр.лиц) - Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков и больничных, документов по наставничеству - Ведение трудовых книжек - Ведение воинского учёта - Контроль за сроками санитарных книжек сотрудников и направление на медицинскую

прием,увольнение, перевод, оформление отпуска; - воинский учет; - ведение табеля учета рабочего времени; - ведение кадрового делопроизводства; - архив; - разработка документов правового характера. Требования ответственность; - внимательность; - трудолюбие; - коммуникабельность.

Знать законодательство РФ в части ведения документации по персоналу, порядок оформления приема и увольнения, ведения и хранения документов по персоналу. Учет движения кадров в соответствии установленной отчетности. Требования Высшее образование. Владение программами 1С, СБИС, Парус. Умение работать

Ведение миграционного учета в полном объеме: прием документов, снятие копий/скан необходимых документов, проверка соответствия ФИО в документах; внесение уведомлений о приеме/увольнении через госуслуги; подготовка документов для регистрации по месту пребывания, возможен выезд в миграционные службы.

приём/увольнение работников подбор персонала оформление приказов по кадрам Заработная плата указана до вычета НДФЛ. Требования ответственность опыт работы от 1 года Преимущества официальное трудоустройство (на время декрета) соцпакет бесплатный проезд на транспорте вакансия временная (на период

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в 1С УПП (прием, увольнение, переводы, отпуска (все виды), командировки); Заполнение и хранение трудовых книжек; Подготовка документов длительного хранения для сдачи в архив, в соответствии с номенклатурой дел подразделения. Требования Высшее