Работа менеджером по кадровому делопроизводству в Хабаровске — свежие вакансии

Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников (ТК РФ). Ведение воинского учёта, трудовых книжек (в т.ч. электронных), личных дел. Подготовка кадровой отчётности (СЗВ-М, СЗВ-ТД, 6-НДФЛ по кадровой части, персонифицированные сведения). Участие в разработке ЛНА. Оформление разрешительной

вести учет личного состава в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (количество работников 1600 чел.) ведение воинского учета - около 515 военнообязанных оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. формирование и

Прием, перевод, увольнение, оформление отпусков работников. Формирование и ведение личных дел работников. Своевременное составление табелей рабочего времени работников. Составление и предоставление установленной отчетности в военкоматы, ПФР, ФСС и др. органы и организации. Требования Владение

1. Кадровое делопроизводство (приемы, переводы, увольнения, отпуска) 2. Работа с графиком отпусков 3. Работа с военным комиссариатом. 4. Работа с кадровым документооборотом Требования Образование: Управление персоналом, Кадровое администрированиеОпыт работы от 1го года Квалификация Образование:

адровое делопроизводство в полном объеме, документальное оформление приема и увольнения сотрудников, перевода персонала на другие штатные единицы согласно нормам ТК РФ; учет деятельности и изменения личных данных работников; составление и ведение личных дел, сбор и обработка персональных данных;

Вести воинский учет в учреждении. Вести учет личного состава сотрудников учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами главного врача, а также

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; оформление приказов по личному составу: прием, перевод/перемещение, увольнение; формирование и ведение личных дел и трудовых книжек,личных карточек Т-2; оформление договоров: бессрочный, срочный, по совместительству, с дистанционными работниками;

Ведет учет личного состава Общества, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные

- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Федерального закона № 79-ФЗ и Трудового кодекса РФ (подготовка и оформление документов связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, освобождением от замещаемой должности

Кадровое делопроизводство в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, отпуска, табельный учет, оформление трудовых договоров и допсоглашений к ним, представление отчетности в СФР, оформление приказов по личному составу, основной деятельности, отпускам, оформление выплат к Юбилеям, оформление

Планирование статей социальных затрат. Контроль за не превышением по статье социальные затраты, ежемесячный расчет ожидаемых затрат, корректировка. Оформление Приказов по социальным выплатам приказов в соответствии с Коллективным договором; Прием и оформление листков временной нетрудоспособности;

Ведение делопроизводства. Осуществление работы по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководства. Формирование и сдача отчётности, в соответствии утвержденными формами в установленные сроки. Ведение табельного учёта работников, участие в оформлении

Организация документооборота по учету и движению кадров: прием, переводы, увольнения работников, отпуска и т.д. Отчетность в СФР, центр занятости и другие организации. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу. Требования знание трудового законодательства; знание

Своевременно документально оформлять в том числе в программном обеспечении 1С:ЗУП (блок кадрового учета), прием, перевод и увольнение работников, а также другую установленную документацию по кадрам в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. Вести картотеку личных карточек