Работа HR-специалистом в Хабаровске — свежие вакансии

Подбор персонала: Участие в организации системы поиска и подбора персонала для удовлетворения потребности Общества. Мониторинг рынка труда, ведение базы кандидатов, организация внутреннего и внешнего подбора (включая ротацию, планирование преемственности). Определение инструментов подбора

ведение кадрового делопроизводства в полном обьеме(прием, перемещение, увольнение, отпуска); подбор персонала; формирование и предоставление кадровой отчетности; формирование графиков отпусков и контроль его исполнения; ведение воинского учёта; заполнение, учет и хранение трудовых книжек. Требования

Оформление приема, переводов, отпусков и увольнений работников. Ведение и хранение трудовых книжек (в бумажном и электронном виде) и личных дел. Составление и контроль графика отпусков. Ведение воинского учета в организации. Подготовка отчетности для Социального фонда России и других ведомств. Прием

- подбор, адаптация, обучение и мотивация персонала - формирование кадрового резерва на руководящие должности - организация и проведение собеседований, корпоративных мероприятий - аттестация работников и т.д. Требования - ответственность - внимательность - исполнительность - знание кадрового

Выполнение обязанностей согласно разработанной должностной инструкции специалиста по кадрам. Участие в подготовке статистических отчетов в рамках компетенцииотдела, внесение сведений мед раотников в ФРМР. Требования Исполнительность, ответственность. Желательно иметь стаж работы в медицинском

Согласно должностной инструкции. Формирование личных дел сотрудников/работников. Работа с кандидатами. Прием и увольнение сотрудников/работников. Подготовка проектов приказов. Требования Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, дисциплинированность. Квалификация Высшее образование и опыт

Увольнение, прием работников. Ведение, формирование личных дел. Подготовка проектов приказов по направлению деятельности. Требования Коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность. Квалификация Высшее образование

осуществлять поиск и подбор работников; оформлять прием нового персонала; проводить адаптационные встречи с новыми сотрудниками; в рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства: вести учет личного состава компании; оформлять прием, перевод, увольнение работников,

Ориентация и удержание сотрудников; Анализ трудовых ресурсов в регионе (заполненность штата, текучесть, определение потребностей в подборе персонала), создание планов действий; Планирование и развитие внутреннего кадрового резерва; Определение потребностей в обучении; Планирование и контроль

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, все виды отпусков и др.); ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек; отчетность по кадровым вопросам; подбор персонала (размещение объявлений, организация собеседований); воинский учет и бронирование

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - 500 человек (приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, трудовые договоры и ГПХ) Ведение табеля учета рабочего времени при вахтовом методе работы Подготовка и выдача справок сотрудникам по запросу Контроль подписания документов

Кадровое админстрирование в полном объеме Требования Справка об отсутствии судимости