Главный специалист отдела анализа заработной платы и численности персонала

Обязанности

• Работа в 1С ЗУП 8.3 и в Excel с большими базами данных Подготовка статистических отчетов отрасли Сбор данных по численности на проектах дочерних организаций Построение регулярных процессов в области сбора данных, их интерпретации Поддержание аналитических отчетов в рабочем состоянии Взаимодействие с держателями базовых процессов в части согласования алгоритмов построения аналитики Участие в процессе грейдирования должностей Внедрение единых стандартов, шаблонов, методологий по сбору корректных данных в области численности и заработной платы Совместная работа в качестве заказчика с сервисом IT

Требования

• Понимание принципов работы с базами данных, продвинутые навыки работы с Excel (консолидация в Power Query, сводные таблицы, сложные формулы, функции для моделирования и анализа, макросы), 1С ЗУП 8.3, BI-инструментами, PowerPoint Описательная статистика, выявление закономерностей, расчёт отклонений, их автоматизация Умение визуализировать/презентовать результаты Знание принципов систем оплаты труда (грейды, KPI), понимание трудового законодательства, нормативных актов, касающихся оплаты труда и налогообложения, а также основ экономики, основ финансового учёта и способность проводить анализ затрат и выгод программ компенсаций, навыки бюджетирования ФОТ Принципы разработки структур заработной платы и систем должностных окладов Интерпретация данных специализированных зарплатных исследований и сопоставление внутренних должностей с рыночными данными​​ Знание HR-метрик (текучесть, производительность, стоимость найма, вовлеченность и другие), основных HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, обучение, увольнение) Понимание бизнес-процессов

Квалификация

• Высшее образование