Обязанности

Расчет фонда заработной платы и численности работников; Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений; Подготовка документов о премировании и материальном стимулировании работников, совмещении профессий и должностей, установлении и выплате доплат, о смене режима работы, по надбавкам сотрудникам, о выполнении особо важных заданий, о сверхурочной работе; Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, ФОТ и действующими нормативами, внесение в него изменений; Ведение и контроль суммированного учета рабочего времени; Ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ и составление установленной отчетности.

Требования

Высшее образование; Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет; Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации и оплаты труда, в области экономики; Знание Excel на продвинутом уровне, знание 1C: ЗУП 8.3.; Умение систематизировать и обрабатывать большие массивы информации; Опыт работы с большим объемом информации в режиме многозадачности.