Главный специалист ID49087

Обязанности

• Разработка и администрирование системы мотивации работников Общества.
• Анализ эффективности действующих систем мотивации и внесение предложений по их улучшению.
• Расчет премиального вознаграждения работников Общества.
• Расчеты для формирования оценочных обязательств на выплату вознаграждений.
• Разработка нормативных и регламентирующих документов по функциональному направлению деятельности.
• Администрирование организационной структуры Общества.
• Проведение оценки должностей по методологии Hay.
• Администрирование системы оценки и классификации должностей в Обществе.
• Проведение анализа результатов оценки должностей для формирования оптимальной системы оплаты труда, мотивации работников Общества и социального пакета.
• Администрирование социального пакета работников Общества (в том числе, добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев) и выплат социального характера.
• Анализ эффективности текущих социальных мероприятий, разработка рекомендаций по оптимизации затрат и повышению удовлетворенности работников.
• Анализ рынка и подготовка необходимой документации для проведения закупок информационно-консультационных услуг в области компенсаций и вознаграждения (обзоров заработных плат).
• Ведение организационной структуры (формирование, актуализация, утверждение).

Требования

• Высшее образование в сфере экономики/экономики труда, управления персоналом или смежных областях.
• Не менее 3-х лет опыта успешной работы в аналогичных позициях, предпочтительно в крупных компаниях с аналогичной структурой занятости.
• Опыт разработки системы мотивации персонала с нуля и создания ЛНА по данному направлению.
• Знание методики оценки должностей по методологии Hay.
• Хорошее владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы и пр.), умение работать с большими объемами данных и создавать наглядные отчеты.
• Опыт работы в 1С ЗУП.
• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, ответственность и стрессоустойчивость.

Квалификация

• Опыт разработки и внедрения системы долгосрочной мотивации, опыт внедрения грейдирования