Менеджер по подбору персонала

Обязанности

• Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до оффера) преимущественно для маркетинговых направлений.
• Мы ждём от тебя стратегический подход, а не просто закрытие позиций.
• Строить эффективные отношения с hiring-менеджерами: глубоко погружаться в задачи, понимать, кого именно нужно найти и почему, быть консультантом, а не исполнителем.
• Использовать современные инструменты подбора: Boolean, X-Ray, работа с LinkedIn, Telegram, GitHub, HH, Хабр и другими каналами.
• Проводить интервью, делать выводы на основе поведенческой оценки и метрик, а не интуиции .
• Сопровождать новичков на этапе онбординга помогать интегрироваться в процессы, вовлекаться в команду и достигать результатов.
• Обеспечивать прозрачную воронку и точную аналитику в Huntflow.
• Подключаться к внутренним HR-проектам и предлагать идеи, которые реально могут улучшить найм и вовлечённость.

Требования

• Уверенный опыт подбора в направлении маркетинга (digital, performance, брендинг, PR, продюсирование и др.).
• Знание инструментов и каналов поиска, умение работать быстро и качественно, в том числе с пассивными кандидатами.
• Навык выстраивать приоритеты и эффективно справляться с многозадачностью.
• Самостоятельность, зрелость, ориентация на результат.

Квалификация

• высокая