Главный специалист по подбору персонала

Обязанности

• - Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (архитекторы, инженеры-проектировщики, специалисты транспортного управления, экологи, научные сотрудники, экономисты-географы и др) - Взаимодействие с внутренними заказчиками - Использование различных методов подбора (прямой поиск, работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендательный рекрутмент) - Аналитика подбора воронка, успешность прохождения испытательного срока, конверсия по каналам привлечения - Оценка кандидатов в процессе отбора (компетенции, тестирование) - Подготовка успешного кандидата к выходу на работу (предложение о работе, пакет документов на оформление, входное интервью) - Отчетность по вакансиям - Ведение базы кандидатов в E-staff

Требования

• - Высшее образование (предпочтительно-психология, социология, управление персоналом) - Опыт работы от 3 лет в точечном подборе персонала (не массовый подбор), преимуществом будет опыт работы в направлениях: градостроительство, архитектура, строительство и девелопмент - Опыт работы в системе E-staff будет являться преимуществом - Навыки проведения интервью по компетенциям, знание различных методов поиска кандидатов - Опыт формирования кадрового резерва

Квалификация

• Высшая