Специалист по подбору персонала

Обязанности

• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений

Требования

• Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала Методы анализа количественного и качественного состава персонала Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу привлечения и трудоустройство иностранных граждан и лиц без гражданства Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними Определять программы достижения целей и решения задач подразделений Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала Работать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделений