1. Проведение мероприятий по подбору персонала (размещение заявки на подбор, активный поиск, работа с резюме, организация и проведение собеседований). 2. Контроль формирования и заполнения плана адаптации сотрудников, находящихся на испытательном сроке. 3. Поддержка в актуализированном состоянии базы данных кандидатов и сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Формирование архива кандидатов. 4. Участие в организации и проведении оценки результатов трудовой деятельности сотрудников, аттестаций, внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей. Работа с кадровым резервом. 5. Участие в разработке программ мотивации сотрудников. 6. Проведение мониторинговых исследований и составление аналитических справок по состоянию рынка труда по определенным заданным параметрам. 7. Участие в разработке методов привлечения и отбора кандидатов, оценки их эффективности. 8. Участие в программе адаптации, стажировки, найма сотрудников, в профилактике и решении конфликтных ситуаций. 9. Участие в организации и проведении внутрикорпоративных мероприятий. 10. Ведение отчетности в соответствии с правилами, установленными в организации.
Требования
Навыки и знания: .Трудовое законодательство РФ, нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. 2.Структура организации, ее профиль, специализация и перспективы развития. 3.Конъюнктура рынка труда и образовательных услуг в регионе. 4.Технология подбора персонала с использованием информационных систем. 5.Методики профотбора и техника составления тестов на профессиональную пригодность, проведение тестирования, собеседования. 6.Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда, этики делового общения. 7.Основы организации кадрового делопроизводства. 8.Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач. 9.Порядок составления отчетности по управлению персоналом. 10.Владение компьютерными программами на уровне уверенного пользователя: Microsoft Office в полном объеме, E-Staff, 1C: Предприятие-ЗУП, навыки рисования структурных схем.