Обязанности

Бюджетирование и анализ затрат на персонал (формирование, консолидация, план-факторный анализ, подготовка прогнозов ФОТ и других затрат на персонал); Расчет расходов на персонал для формирования внутренних ставок по работникам; Расчеты для формирования оценочных обязательств на выплату вознаграждений; Участие в формировании и администрировании организационной структуры и штатного расписания; Анализ и оценка эффективности организационных изменений и изменений условий оплаты, компенсаций и льгот; Участие в согласовании найма и переводов работников Общества согласно штатному расписанию, ресурсной модели и бюджету расходов на персонал Общества; Участие в разработке и внедрение системы вознаграждения для разных групп работников, включая работников, работающих вахтовым методом; Участие в грейдировании должностей, формирование диапазонов окладов; Участие в обзорах заработных плат и анализ текущего состояния вознаграждений и компенсаций; Актуализация ЛНА по вопросам оплаты труда.

Требования

Высшее образование в сфере экономики/экономики труда, финансов, управления персоналом или смежных областях.
Не менее 3-х лет опыта успешной работы в аналогичных позициях, предпочтительно в крупных компаниях с аналогичной структурой занятости.
Глубокое понимание принципов формирования, расчета, анализа и прогнозирования фонда оплаты труда.
Опыт план-факторного анализа отклонений ФОТ и других затрат на персонал.
Умение работать с данными обзоров заработных плат.
Знание методик оценки должностей и построения окладных диапазонов.
Хорошее владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы и пр.), умение работать с большими объемами данных и создавать наглядные отчеты.
Опыт работы в 1С ЗУП.
Опыт автоматизации процессов бюджетирования и анализа ФОТ.