Обязанности

планирование и организация требуемого потока производственного персонала на территории СЗФО для обеспечения закрытия заявок в Архангельской, Вологодской, Мурманской, Новгородской, Псковской областях, Республике Коми, Карелия: потребность на данный момент свыше 200 человек на позиции: - электромонтер; - мастер производственного участка; - водитель спец.техники и т.д.
внедрение современной и эффективной системы автоматизации в части подбора персонала построение оптимальных процессов для обеспечения обработки потока кандидатов, организация системы работы рекрутеров оперативное руководство: постановка целей и индивидуальных задач для рекрутеров, контроль за исполнением определение наиболее эффективных источников по привлечению персонала, разработка мероприятий по увеличению входящего потока кандидатов контроль и подготовка индивидуальных планов работы рекрутеров, контроль поступления отчетов о результатах работы оказание информационной и консультационной поддержки руководителей производственных подразделений по вопросам подбора

Требования

профильное высшее образование опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3-х лет опыт руководства HR‑функцией или отделом подбора (руководитель направления подбора персонала/ тимлид /старший HR) понимание специфики массового подбора производственного персонала умение строить систему: оргструктура, HR‑отчётность владение современными инструментами поиска: job‑сайты, соцсети, мессенджеры сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать в режиме многозадачности уверенный пользователь ПК:CRM/HR‑системы, Excel продвинутый пользователь, 1С уверенный пользователь, мессенджеры, социальные сети готовность к командировкам