Специалист по подбору персонала 2 категории

Обязанности

• Полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор до передачи кандидата коллегам с целью сбора документов); Точечный подбор на различные должности административного и строительного направления подбора (возможна работа с позициями массового найма); Размещение вакансий на работных сайтах, в т.ч.
• "Работа в России", активный поиск кандидатов по заданным критериям; Проведение телефонных интервью, собеседований в очном и дистанционном формате; Консультирование по вопросам заработной платы, компенсации жилья и прочих бенефитов, сбор рекомендаций, направление на тестирование финалистов; Ведение базы кандидатов в CRM-системе (E-staff); Работа с ИИ-инструментами; Ведение отчетности на регулярной основе, составление аналитики при необходимости; Частичное ведение блока адаптации вышедших на работу сотрудников; Взаимодействие с коллегами из смежных подразделений; В задачи не входит ведение КДП.

Требования

• Высшее образование в областях: управление персоналом/психология/обучение; Опыт в подборе точечного и массового квалифицированного персонала; Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С (базовый уровень), CRM-системы; Развитые коммуникативные навыки; Грамотная и структурированная речь; Когнитивная гибкость.

Квалификация

• Высшее образование