Работа менеджером по кадровому делопроизводству в Волгограде — свежие вакансии

2.1 Разрабатывает нормативно-методические документы по вопросам документационного обеспечения. 2.2 Готовит проекты распорядительных документов (по представлениям, служебным запискам и др.), осуществляет их согласование в установленном порядке. 2.3 Выполняет печатные работы, ксерокопирование

1. Осуществлять работу по оформлению приема, перевода и увольнения работников, отпусков, в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Учреждения; учету личного состава и ведению установленной документации по кадрам. 2. Ведение воинского учета. 3. Обеспечивать

Осуществление кадрового делопроизводства в учреждении в полном объеме. Контроль за работой уборщиц. Регистрация входящей и исходящей корреспонденции. Требования Штатная численность в учреждении 20 человек. Квалификация 2

* Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 200 человек) - прием, перевод, отпуск, увольнение; изменение оплаты труда сотрудников, командировки; * Ведение воинского учета; * Сдача кадровой отчетности (ЕФС -1, ЦЗ). Требования Работа в программе 1С ЗУП 8.3, Опыт работы в данной

Ведение документации по учету и движению персонала и тп, учет рабочего времени (табели, графики), воинский учет, отчетность в госорганы. Начисление и выплата заработной платы численность до 40 шт.единиц, отчетность в госорганы. Требования уверенный пользователь ПК, офисных программ и программы 1С;

Обязанности: 1.КДП в полном объеме: - Оформление приема, перевода, увольнения, изменения к трудовым договорам. - Подготовка приказов - о доплатах, премировании, материальной помощи, работе в выходной день; - Оформление учебных отпусков, отпусков по уходу за ребенком и беременности и родам, отпусков

Руководство текущими процессами кадрового делопроизводства Ведение и актуализация кадровой документации Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и ЛНА Учреждения Воинский учет Анализ текучести кадров, выявление причин увольнений Отчётность (СФР, Росстат, ПФР и др.) Консультирование

Осуществляет обработку и анализ поступающей документации по персонал Осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц: - копий выписок из кадровых документов; -

Ведение документооборота управления кадров; Учет, регистрация и распределение документации; Выдача справок сотрудникам; Ведение личных дел. Требования Среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 150-180 человек Поиск персонала на открытые вакансии (повара, кухонные рабочие) Предоставление отчетности в СФР, ЦЗ, головной офис Воинский учет и бронирование Требования: Опыт работы специалистом по кадрам от 3х лет. Опытный

Кадровое делопроизводство. Требования Наличие высшего образования и опыта работы в кадровом подразделении не менее 2 лет. Квалификация высшее образование

Прием, перевод, увольнение работников, предоставление отпусков, отчетность в СФР, в военкомат Требования Знание 1С 8.3 ЗУП, трудовое законодательство Квалификация среднее-профессиональное образование

участок ведения кадрового учета; -прием, увольнение оформление отпусков ведение воинского учета, включая бронирование Требования Опыт работы ведения кадрового учета. Квалификация специалист по кадрам

вести учёт сотрудников учреждения; вести кадровые документы, касающиеся приёма, перевода и увольнения работников; готовить документацию, необходимую для проведения оценочных мероприятий, аттестаций, поощрения сотрудников и представления их к награждениям; осуществлять учёт и хранение трудовых

Ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности. Формирование