Работа HR-специалистом в Тюмене — свежие вакансии

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Ведение кадрового учета в полном объеме: прием, переводы, увольнение, отпуска, командировки. Подготовка и сдача отчетности. Подбор персонала. Требования Опыт кадровой работы не менее 1 года. Отличное знание трудового законодательства. Опыт по разработке ВНД. Квалификация высшее образование

Ведение кадрового делопроизводства. Ведение документации по учету кадров. Осуществление подготовки проектов документов. Проведение ознакомления работников с требованиями кодекса этики и служебного поведения гражданского служащего и кодекса чести сотрудника МЧС России. Контроль соблюдения

Ведение полного цикла кадрового документооборота; Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; Подготовка и ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений; Ведение личных дел сотрудников; Формирование и ведение архива кадровой документации; Работа в базе 1С (внесение физлиц лиц,

Организует работу с персоналом. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников, проводит сбор и проверку личных документов работников. Разрабатывает проекты организационных и

Ведение учёта сотрудников регистрация всех сотрудников, фиксация их персональных данных, рабочего стажа, должностей и других аспектов. Формирование штатных расписаний разработка и утверждение расписания, должности, количество сотрудников, их квалификацию и оплату труда. Ведение трудовых книжек и

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации труда и оплаты персонала. Оформление документов по вопросам оплаты труда персонала. Подготовка предложений по вопросам оплаты и труда персонала. Ведение организационной документации по учёту и движению кадров.

Вести учет и регистрацию кадровых документов Филиала, его иных обособленных (структурных) подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации в информационных системах и на материальных носителях; Подготавливать и оформлять по запросу работников Филиала копии,