Работа HR-специалистом в Перме — свежие вакансии

Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора Подготовка

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Поиск, найм и увольнение сотрудников. Проведение онбординга. Составление профиля должности. Сбор аналитики по зарплате. Анализ потребности в кадрах. Размещение вакансии. Поиск кандидатов. Проведение первичного отбора. Организация собеседования. Проверка рекомендаций. Согласование оффер.

Стажировка на 6 месяцев. Стажировка в соотетствии с планом стажировки: кадровое делопроизводство; подбор персонала; воинский учет в филиале. Требования высшее или неоконченное высшее образование Квалификация квалифицированный

Работа по 3 направлениям: Подбор рабочих и специалистов, адаптация и наставничество. Оценка/аттестация персонала. Переподготовка рабочих и обязательное обучение. Профессиональное повышение квалификации. Взаимодействие с учебными заведениями Разработка требований к должности. Поддержание системы

Комплектование колледжа кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по

Работа с входящей и исходящей корреспонденцией, документацией Организация командировок/деловых поездок Владение 1С (программы семейства 1С) Владение Компьютерная техника/оборудование Владение Microsoft Excel Выполнение должностных, функциональных, возложенных обязанностей Требования Структура

Подбор персонала; организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (80 человек); сдача отчетности СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, реестры по пособиям (несколько юр. лиц); Требования Опыт кадровой работы Знание трудового законодательства на хорошем уровне Знание 1С 8.3, желательно СБИС Квалификация

Ведение кадрового учета государственных учреждений/ исполнительных органов государственной власти (численность персонала - 300 чел.) Подготовка и сдача отчетности в государственные органы Подготовка внутренней отчетности Требования Высшее образование, либо среднее профессиональное Знание нормативных

Подбор персонала, разработка должностных инструкций, ведение воинского учета работников предприятия Требования высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, задействованных в аналогичных сферах

Организация полного цикла подбора персонала (от планирования вакансий до оформления предложения кандидату); Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников (включая наставничество); Организация внутреннего и внешнего обучения персонала, оценка его эффективности; Реализация мероприятий