Специалист

Обязанности

• Поиск, найм и увольнение сотрудников.
• Проведение онбординга.
• Составление профиля должности.
• Сбор аналитики по зарплате.
• Анализ потребности в кадрах.
• Размещение вакансии.
• Поиск кандидатов.
• Проведение первичного отбора.
• Организация собеседования.
• Проверка рекомендаций.
• Согласование оффер.
• Сопровождение до выхода.
• Анализ процесса.
• Исследование рынка труда.
• Развитие бренда работодателя.
• Автоматизация YR-процессов.

Требования

• Должен знать: трудовое законодательство, концепции управления персоналом, психологию и деловую коммуникацию, методы мотивации и оценки персонала, проведение собеседований, нормы кадрового делопроизводства.

Квалификация

• Профильное образование — «Управление персоналом», «Психология», «Менеджмент»