Работа рекрутером в Красноярске — свежие вакансии

Мы ждем в свой коллектив самостоятельного, ответственного, обучаемого менеджера по подбору персонала. Обязанности: Обеспечивать своевременное закрытие вакансий на торговых точках; Размещать вакансии в профильных ресурсах, отбирать подходящие резюме; Проводить первичный телефонный отбор по заданным

Подбор производственного персонала разных уровней и направлений; Ведение базы кандидатов в CRM-системе Talantix, составление аналитической отчетности по подбору, мониторинг заработных плат; Участие при взаимодействии с ВУЗами, СУЗами; Участие в организации корпоративных мероприятий; Составление

Подбор персонала: массовый и точечный подбор(рабочие профессии, сотрудников АУП); Организационная поддержка всего процесса подбора: организация интервью, оценка, предоставление обратной связи, курирование выхода кандидатов на работу и прохождение ими периода адаптации; Проведение очных\телефонных\

Проведение работы по поиску и подбору персонала в соответствии с планом набора персонала: размещение вакансий на интернет-порталах; проведение предварительных собеседований с кандидатами и организация проведения собеседований с руководителями структурных подразделений, извещение кандидата и

Своевременно закрывать вакансий на торговых точках; Размещать вакансии в профильных ресурсах; Проводить первичный отбор по заданным параметрам; Проводить телефонные интервью и ежедневные очные собеседования; Вести отчетность в части подбора персонала. Требования Рассматриваем как с опытом от 1

Подбор персонала: массовый и точечный подбор(рабочие профессии, сотрудников АУП); Организационная поддержка всего процесса подбора: организация интервью, оценка, предоставление обратной связи, курирование выхода кандидатов на работу и прохождение ими периода адаптации; Проведение очных\телефонных\

Обеспечивать своевременное закрытие вакансий на торговых точках; Размещать вакансии в профильных ресурсах; Проводить первичный отбор по заданным параметрам; Проводить ежедневные очные собеседования; Вести отчетность в части подбора персонала. Взаимодействовать с ЦЗ, учебными заведениями. Требования

Подбор персонала в офис и на производство; Проведение собеседований, телефонные интервью, анкетирование, отслеживание выхода сотрудника на работу и его трудоустройства; Работа с ВУЗами и ССУЗами в части прохождения практик, проведения мероприятий, содействие в трудоустройстве; Проведение

Подбор персонала в офис и на производство; Проведение собеседований, телефонные интервью, анкетирование, отслеживание выхода сотрудника на работу и его трудоустройства; Работа с ВУЗами и ССУЗами в части прохождения практик, проведения мероприятий, содействие в трудоустройстве; Проведение