Своевременно закрывать вакансий на торговых точках; Размещать вакансии в профильных ресурсах; Проводить первичный отбор по заданным параметрам; Проводить телефонные интервью и ежедневные очные собеседования; Вести отчетность в части подбора персонала.
Требования
Рассматриваем как с опытом от 1 года,так и без опыта, но с большим желанием обучаться в данной сфере.