Работа HR-специалистом в Екатеринбурге — свежие вакансии

Работа с обособленными подразделениями Ведение документации по учету и движению персонала в полном объеме (прием, перевод, увольнения, отпуска, больничные, командировки) формирование табеля учета рабочего времени по сотрудникам с различными графиками работы и суммированным учетом рабочего времени

Работа по комплектованию предприятия кадрами; ведение кадрового делопроизводства. Требования Знание законодательных и нормативно-правовых актов, материалов по управлению персоналом, трудового законодательства; Опыт работы приветствуется; Отсутствие судимостей и родственников кандидата; Образование -

Организация и проведение оценки и аттестации персонала организации. Организация сбора документов на награждение персонала различными видами наград от городского уровня до государственного и т.д. Определять критерии формирования кадров резерва организации. Требования Высшее профессиональное

Составление графиков прохождения медицинского освидетельствования; Осуществление проверок и заполнение листков нетрудоспособности с предоставлением в бухгалтерию; Оформление приказов по личному составу: изменения в штатном расписании, доп. отпуска и пр. Формирование архива кадрового

Организация деятельности Учреждения в области противодействия коррупции, ведение работы по данному направлению в полном объеме (планы, отчеты, доклады и пр.); Проверка действующих ЛНА Учреждения в области противодействия коррупции на предмет их соответствия действующему законодательству,

ведение кадрового делопроизводства, штат 220 единиц (в организации 2 кадровика). ведение полного кадрового цикла (прием, увольнение, отпуска, переводы, внесение изменений в трудовые договора, трудовые книжки и т.д.) отчётность в военкоматы, ведение воинского учёта; ведение миграционного учета (до 10

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе оформление договоров ГПХ; Ведение табеля рабочего времени и штатного расписания, внесение необходимых изменений; Разработка графиков работы, в т.ч. вахты.Составление и соблюдение графиков очередных отпусков; Разработка

Ведение воинского учета в организации. Требования Соответствующий опыт работы Пользователь ПК Квалификация специалист

Применение ИИ для работы с HR-текстами: уверенное владение генеративными моделями для оперативной подготовки описаний вакансий, офферов, скриптов для собеседований, профилей должностей, адаптационных материалов и внутренних информационных рассылок для сотрудников. ИИ-генерация графики для HR-бренда

Ведение КДП в полном объеме (в штате - 2 специалиста по кадрам) Оформление всех кадровых мероприятий (прием, увольнение, перевод, отпуск, больничный, командировка, ведение трудовых книжек и личных дел, графика отпусков, оформление справок, табелирование); ведение штатного расписания не требуется

1. Обеспечивать комплектование техникума кадрами, разрабатывать должностные инструкции. 2. Осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. 3. Вести установленную документацию по кадрам 4. Участвовать в разработке локальных нормативных актов. 5. Участвовать в

Основные задачи: Повышение конкурентоспособности и информированности студентов и выпускников относительно состояния и тенденций рынка труда. Формирование и поддержание информационного ресурса о вакансиях и предложениях стажировок. Проведение мероприятий, направленных на поддержку трудоустройства

прием и увольнение работников; составление табелей учета рабочего времени; работа в программах (Контур, 1С); своевременное предоставление отчетности (ПФР, военкомат) Требования ответственность коммуникабельность Квалификация среднее специальное или высшее образование

Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, отпуска, больничные) Разработка и актуализация кадровых документов, ЛНА и должностных инструкций Составление установленной отчётности, в том числе статистической, по квотированию рабочих мест для инвалидов, по обучению

подбор песонала, кадровое делопроизводство, кадровая и статистическая отчетность, работа с проактивными выплатами, табель, проверка графиков работы, суммированный учет, отпуска и командировки, прием, увольнение, переводы Требования дисциплинированность, ответственность, умение работать в режиме

Оценка персонала при найме и внутренних назначениях (задача отдела кадров) Анализ эффективности рабочих групп и стилей руководства (задача Центра внедрения изменений) Развитие персонала и консультационная работа ( 30 % времени) Кадровая аналитика и методическая работа Требования Уверенное знание

Управление персонала УрФУ приглашает на работу ведущего специалиста по персоналу, в отдел учета и кадрового делопроизводства. Обязанности: Оформление движения персонала (трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, проекты приказов (прием, увольнение, изменение условий трудового договора,