Работа менеджером по кадровому делопроизводству в Челябинске — свежие вакансии

Прием документации и оформление всех видов отпусков. Требования Опыт работы с кадровыми документами. Знание ТК РФ и программы 1С ЗУП приветствуется. Квалификация нет

Обязанности: оформление кадровых документов работников и муниципальных служащих в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; работа со служебными документами, анализ, обобщение и систематизация информации; организация хранения кадровых документов в соответствии с требованиями

- ведение кадровогодокументооборота: оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, др. - сдача установленной отчётности: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ - ведение графика отпусков - архивирование документов в отчётном периоде Требования пользователь ПК:1С ЗУП, Microsoft Office, Консультант+Ответственность,

Оформление приёма, перевода, увольнения, предоставления отпусков, направления в командировки, применения дисциплинарных взысканий и других кадровых событий; Подготовка и проверка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов по личному составу. Ведение и хранение трудовых книжек,

Полный цикл ведения кадрового делопроизводства на 250 -300 работников (за исключением воинского учета и охраны труда) Требования Внимательность; Умение работать в 1С; Уверенный пользователь ПК; Умение работать в коллективе. Квалификация Специалист

прием, увольнение работников, формирование личных дел работников и воспитанников, ведение трудовых книжек Требования коммуникабельность, дициплинированность, внимательность, знание нормативно-правровых актов Квалификация Наличие образования

Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Постановка на учет организации в государственных органах Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других

Ведет учет и журнал учета личных дел работников Казенного учреждения; Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них соответствующие изменения; Заводит, заполняет и ведет личные карточки работников формы Т-2, вносит в них соответствующие изменения; Подготавливает предупреждения работникам,

Ведение кадровой работы. Воинский учет. Требования Оконченное образование. Квалификация специалист по кадрам

- оформление документов сотрудников от приема на работу до увольнения; - ведение учета рабочего времени, отпусков; контроль на соответствие законодательства и внутренним правилам организации; - ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением (трудовые книжки, личные дела

Ведет учет персонала вверенных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации и в специализированной информационной системе. Заполняет унифицированную форму карточки № Т-2, вносит в нее изменения, связанные с трудовой деятельностью и персональными данными.

Ведение учета личного состава, оформление трудовых отношений. Требования Дисциплинированность, ответственность, коммуникабельность, внимательность Квалификация Среднее профессиональное

Ведение кадрового делопроизводства (100 работников): -прием, увольнение, перевод в соответствиии с трудовым законодательством РФ; -контроль предоставления отпусков работникам в соответствии с утвержденным графиком; -оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений; -оформление приказов по

оформление документов для прохождения предварительных (при приеме на работу) и периодических осмотров; оформление листков нетрудоспособности; подготовка и оформление справок по личному составу; ведение табелей учета рабочего времени; подготовка документов по учету и движению персонала; подготовка

оформление документов для прохождения предварительных (при приеме на работу) и периодических осмотров; оформление листков нетрудоспособности; подготовка и оформление справок по личному составу; ведение табелей учета рабочего времени; подготовка документов по учету и движению персонала; подготовка

Осуществляет работу по направлению деятельности, связанную с ведением воинского учета и внесением подготовленной отчетности в информационные системы и базы данных медицинской организации. Требования Среднее или высшее профессиональное образование. Дополнительное профессиональное образование в

- выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, совместно с начальниками структурных подразделений Центра; - проводить работу по учету рабочего времени; - вести табель учета рабочего времени по Центру; - своевременно оформлять прием,

оформление документов для прохождения предварительных (при приеме на работу) и периодических осмотров; оформление листков нетрудоспособности; подготовка и оформление справок по личному составу; ведение табелей учета рабочего времени; подготовка документов по учету и движению персонала; подготовка

Прием, перевод, увольнение, кадровые перемещения, трудовые книжки, воинский учет, график отпусков, штатное расписание, табельный учет, подготовка справок в СФР, отчетность, разработка Положений, должностных инструкций. Работа в программе ГАЛАКТИКА (обучаем) Требования Ответственность,

Организация документооборота по учету и движению кадров Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы Постановка на учет организации в государственных органах Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других

Функциональные обязанности 1. Кадровое делопроизводство (полный цикл) Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в строгом соответствии с ТК РФ. Ведение отпусков, больничных листов, командировок. Ведение трудовых книжек, личных карточек (форма Т-2) и иной первичной кадровой документации.

Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала Организация системы движения документов по персоналу Сбор и проверка личных документов работников, Ведение личных дел работников. Оформление работников прием и увольнение в ПО 1С. Оформления документации

Обязанности: Ведение КДП в полном объёме Работа в 1С:ЗУП 8.3, ЭДО, СФР Ведение личных дел сотрудников Ведение штатного расписания Оформление документов (Миграционный учет) Ведение воинского учета Архивирование кадровых документов Учет и хранение трудовых книжек, документов, содержащих персональные