Обязанности

Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока, Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок, поиск и привлечение кандидатов, отбор и оценка кандидатов, презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя, согласование условий найма с работодателем и кандидатом,Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности, анализ рынка труда

Требования

Опыт подбора персонала от 1 года, либо подтверждённые кейсы (количество закрытых вакансий, сроки, источники).
- Умение чётко фиксировать этапы подбора и аргументировать выбор кандидата.
- Понимание, как считать воронку и KPI подбора.
- Грамотная коммуникация, навыки ведения переговоров и работы с возражениями.