Директор по управлению персоналом

Обязанности

• Кадровое планирование и прогнозирование.
• Оценка текущего состава сотрудников, прогнозирование потребностей в специалистах, построение системы подбора персонала.
• Подбор и адаптация персонала.
• Оформление трудовых договоров с иностранными гражданами.
• Мотивация и удержание кадров.
• Анализ потребностей персонала (гибкий график, бонусы, обучение), разработка программ лояльности, внедрение систем стимулирования, организация внутренних мероприятий для сплочения команды.
• Бюджетирование и управление затратами на персонал.
• Контроль соблюдения трудового законодательства.
• Обеспечение соответствия действий компании нормам ТК РФ, миграционному и налоговому праву.
• Разрешение конфликтных ситуаций.
• Диагностика, профилактика и урегулирование конфликтов внутри коллектива

Требования

• Опыт работы в данной должности в автомобильном бизнесе, обязательное знание китайского и английского языка, исполнительность, ответственность

Квалификация

• Директор