Обязанности

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению

Требования

Должен знать: Корпоративную культуру, социальную политику, системы мотивации и эффективности управления персоналом.
Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда.
Методы анализа количественного и качественного состава персонала.
Кадровая политика организации.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.