Директор по управлению персоналом

Обязанности

• Стратегическое управление персоналом 1.
• Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям компании в зарубежном регионе.
• 2.
• Участвовать в формировании организационной структуры, предлагать решения по оптимизации штатного расписания и распределению функций.
• 3.
• Обеспечивать соответствие всех HR-процессов местному трудовому законодательству и внутренним стандартам Xiaomi.Управление кадровым администрированием (HR Operations) 4.
• Отвечать за полный цикл кадрового учёта местных сотрудников и китайских экспатов (оформление приёма, перевода, увольнения, прохождения испытательного срока).
• 5.
• Разрабатывать и внедрять стандарты обслуживания, регламенты и рабочие процессы в области HR, обеспечивая их эффективность и положительный опыт сотрудников.
• 6.
• Собирать и анализировать данные по кадровым операциям, предоставлять руководству отчёты и рекомендации для принятия решений.Подбор и развитие персонала 7.
• Управлять процессом подбора персонала: утверждать годовые планы найма, контролировать закрытие вакансий, развивать каналы привлечения кандидатов.
• 8.
• Выявлять потребности в обучении и развитии сотрудников, разрабатывать и внедрять программы по развитию талантов и карьерному росту.
• 9.
• Проводить оценку эффективности персонала (performance review), участвовать в планировании преемственности (succession planning).Коммуникация и корпоративная культура 10.Выступать главным HR-контактным лицом для сотрудников и руководителей в регионе, решать сложные кадровые вопросы и конфликтные ситуации.
• 11.Понимать настроения и мысли сотрудников, проводить регулярные встречи и опросы, инициировать мероприятия по улучшению вовлечённости.
• 12.Содействовать внедрению корпоративных ценностей и укреплению единой культуры между местными сотрудниками и китайскими коллегами.Взаимодействие с руководством и проектная работа 13.Поддерживать тесную коммуникацию с руководителями департаментов и китайской штаб-квартирой по всем HR-вопросам, своевременно отчитываться о статусах и проблемах.
• 14.Координировать ресурсы для решения кросс-функциональных задач и вызовов в области управления персоналом.
• 15.Как часть глобальной HR-команды Xiaomi, руководить или активно участвовать в международных и региональных HR-проектах.

Требования

• 1.
• Образование: Высшее образование (бакалавр или магистр) в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежных дисциплин.
• Дополнительное образование в области трудового права или MBA будет преимуществом.
• 2.
• Опыт работы:Не менее 8 лет опыта в сфере управления персоналом, из которых не менее 3 лет на руководящей позиции (Head of HR, HRBP Leader, HR Director).Опыт работы в международных компаниях или в зарубежных подразделениях китайских компаний обязателен.Наличие опыта в индустрии электроники, электронной коммерции, интернета или умных устройств (смартфоны, IoT) приветствуется.
• 3.
• Языковые требования:Английский и русский язык: свободное владение (устное и письменное) как рабочий язык.Китайский язык (мандарин): уверенное владение, обеспечивающее точную и безошибочную коммуникацию с китайской штаб-квартирой и экспатами.
• 4.
• Профессиональные компетенции:Глубокое знание трудового законодательства и HR-практик в зарубежных регионах.Опыт разработки и внедрения HR-политик, регламентов, стандартов обслуживания.Навыки управления проектами (HR-проекты: внедрение систем, реорганизация, запуск HR-процессов).Умение работать с HR-метриками и аналитикой (анализ текучести, вовлечённости, эффективности найма).
• 5.
• Личные и деловые качества:Высокие лидерские и управленческие способности умение вести за собой команду, мотивировать и развивать подчинённых.Отличные коммуникативные и переговорные навыки, способность выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня.Стратегическое мышление в сочетании с вниманием к деталям.Стрессоустойчивость, проактивность, ориентация на результат.Высокие этические стандарты и понимание важности конфиденциальности.
• 6.
• Дополнительные условия:Готовность к длительным командировкам или работе в зарубежном регионе.Гибкость и адаптивность к быстроменяющейся бизнес-среде и культурным различиям.

Квалификация

• .