- оформление приказов и распоряжений по личному составу; - оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений, при необходимости внесение изменений; - ведение и хранение трудовых книжек: заполнение их в соответствии с актуальными инструкциями, проверка бланков на подлинность.
- предоставление отчётов в государственные фонды, надзорные органы; - выдача справок или документов сотрудникам.
Требования
Знание Трудового кодекса РФ и принципов кадрового делопроизводства, уметь работать в профильных программах и вести кадровый учёт