знание трудового законодательства и смежных правовых областей.
Кадровик должен быть в курсе всех изменений в законодательстве и уметь применять их на практике.Владение методологией кадрового делопроизводства и документооборота.Знание основ управления персоналом и организационной психологии.Навыки работы с HR-системами и специализированным программным обеспечением.