Обязанности

Стратегическое управление персоналом; Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям компании в зарубежном регионе; Участвовать в формировании организационной структуры, предлагать решения по оптимизации штатного расписания и распределению функций; Отвечать за полный цикл кадрового учёта местных сотрудников и китайских экспатов (оформление приёма, перевода, увольнения, прохождения испытательного срока); Управлять процессом подбора персонала: утверждать годовые планы найма, контролировать закрытие вакансий, развивать каналы привлечения кандидатов; Выступать главным HR-контактным лицом для сотрудников и руководителей в регионе, решать сложные кадровые вопросы и конфликтные ситуации;

Требования

Образование: Высшее образование (бакалавр или магистр) в области управления персоналом, менеджмента, психологии или смежных дисциплин; Опыт работы: Не менее 6 лет опыта в сфере управления персоналом, из которых не менее 3 лет на руководящей позиции (Head of HR, HRBP Leader, HR Director).Опыт работы в международных компаниях или в зарубежных подразделениях китайских компаний обязателен; Языковые требования: Английский и русский язык: свободное владение (устное и письменное) как рабочий язык, Китайский язык - свободное владение.