Менеджер по персоналу

Обязанности

• 1.
• Подбор и укомплектование команды Ведение полного цикла подбора: снятие заявки, профиль, интервью, оценка, оффер, вывод в штат.
• Управление воронкой кандидатов, аналитика по подбору.
• 2.
• Адаптация и HR-сервис Запуск системной адаптации: чек-листы, контроль прохождения срока, обратная связь.
• Поддержка руководителей в вопросах управления людьми: коммуникации, дисциплина, удержание, развитие.
• HR-сопровождение сотрудников в ежедневных вопросах.
• 3.
• Кадровое администрирование и соответствие требованиям КНР Ведение HR-документации и кадровых процессов (договора, изменения, приказы/уведомления, учет).
• Контроль соблюдения локальных норм (рабочее время, отпуска, дисциплинарные процедуры и др.) Организация хранения/архива кадровых документов, поддержание порядка и прозрачности.
• 4.
• Компенсации, выплаты и взаимодействие с подрядчиками Участие в настройке систем мотивации совместно с руководством и Головной компанией в Китае.
• Работа с провайдерами: рекрутинговые агентства, кадровые сервисы, учебные платформы (при необходимости).
• Поддержка сотрудников: бытовая адаптация в рамках корпоративных регламентов.
• Коммуникация сГоловным офисом: отчётность, синхронизация политик, внедрение единых стандартов.
• Регулярная отчетность по найму, текучести, дисциплине, качеству адаптации.

Требования

• Опыт работы в HR от 6 лет (желательно в международной строительной компании).
• Практический опыт в подборе и кадровом администрировании.
• Понимание принципов HR-процессов в Китае и готовность работать в рамках локальных требований РФ (законодательство/документы/процедуры).
• Уверенная коммуникация, умение договариваться и держать процесс под контролем.
• Системность, внимательность к деталям, ответственность, конфиденциальность.
• Языки Китайский С2 - обязательно (для работы с кандидатами, документами и локальными подрядчиками).

Квалификация

• Опыт работы в HR от 6 лет