Работа HR-специалистом в Москве — свежие вакансии

1. Подбор и укомплектование команды Ведение полного цикла подбора: снятие заявки, профиль, интервью, оценка, оффер, вывод в штат. Управление воронкой кандидатов, аналитика по подбору. 2. Адаптация и HR-сервис Запуск системной адаптации: чек-листы, контроль прохождения срока, обратная связь.

Поиск и подбор специалистов (офис и вахтовый персонал - строительство); Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами; Выдача предварительных направлений на медицинский осмотр; Сбор документов для оформления кандидатов и передача в отдел кадров; Оформление отчётности для покупки

Сбор информации и подготовка отчетов о работе секции управления персоналом по запросу руководителя на корейском языке; формирование статистических и аналитических отчетов в соответствии с заданными параметрами, а также визуализация эти данных по запросу руководителя; участие в подготовке и

Составление периодической статистической отчетности и периодических отчетов компании по персоналу по формам и в сроки, установленные официальными органами и компанией; Систематически на основе первичных документов, а также сводок, отчетов, представляемых подразделениями компании, накапливать данные

Поиск, оценка и отбор кандидатов Размещение вакансий Проведение первичных собеседований Создание и ведение кадрового резерва Представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителя Требования Успешный опыт аналогичной работы Квалификация Специалист

Участвовать в разработке кадровой политики Компании и планов по управлению персоналом; Вести учёт личного состава Компании; Организовывать и сопровождать процессы адаптации новых сотрудников: знакомить с корпоративной культурой, внутренними регламентами; Участвовать в организации обучения и

Вести прием и распределять входящие заявки, поступающие на корпоративную электронную почту; Подготавливать аналитические и справочные материалы, презентации; Подготавливать отчеты по требованию руководителя; Вести и сводить таблицы, получаемые от руководителя; Выполнять отдельные поручения

Подбор персонала; Сбор информации о потребностях учреждения в персонале; Анализ планов, стратегии и структуры учреждения; Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах; Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах;

Оказание консультационной помощи по вопросам планирования и развития карьеры студентам и выпускникам университета; Развитие системы взаимодействия с партнерами и работодателями; Организация, контроль и проведение карьерных и профориентационных мероприятий (Неделя карьеры, лекции, мастер-классы и

Участие в работе с внутренним кадровым резервом из числа студентов очной формы обучения и других специалистов. Взаимодействие с вузами-партнерами в части подготовки магистрантов, обучающихся по специализированным программам АО СО ЕЭС . Формирование персонального плана развития резервиста,

Сопровождение подбора и адаптация персонала. Сопровождение обучения и развития сотрудников. Постановка задач для команды блока ведения кадрового делопроизводства. Требования Отличные коммуникационные навыки. Знание трудового законодательства. Опыт работы с HR-системами. Квалификация Офисная работа

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих

Оформление движения кадров: прием на работу, переводы, увольнения, оформление совместительства; составление графиков отпусков, издание приказов по отпускам; издание приказов по командировкам; издание приказов по основной деятельности; заполнение, учёт и выдача трудовых книжек, а также ведение

Подготовка методических и нормативных материалов по организации труда и заработной плате Разработка положений о премировании, выплате вознаграждений, стимулирующих и компенсационных выплат работникам Участие в разработке должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях Участие в

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Требования работа в режиме многозадачности, внимательность, ответственность,коммуникабельность Квалификация высокий уровень профессиональной подготовленности

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Ведение полного спектра кадрового делопроизводства в бюджетной организации (количество сотрудников до 55 штатных единиц),воинский учет, квотирование,вопросы охраны труда. Требования Знание программы 1С Кадры,владение компьютером, оргтехникой, обучаемость. Квалификация высшее образование

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих

-Управлять полным циклом кадровых процессов, оформление приёма, увольнения, перевода сотрудников, ведение трудовых договоров, личных дел, выдача справок, согласование отпусков и участие в расчёте заработной платы. -Координировать взаимодействие с локальной командой, синхронизировать с головным

Ведение полного цикла кадрового документооборота: оформление документов по приемам на работу, увольнениям, переводам, отпускам и другим функциям кадрового администрирования, формирование и ведение личных дел сотрудников; а также договоров внешних совместителей; Ведение и организация хранения

1. HR-процессы Настроить полный цикл: найм адаптация обучение развитие. Координировать работу рекрутера (воронка, сроки, качество подбора). Совершенствовать процессы адаптации. Совместно с бизнес-тренером выстроить систему обучения под задачи продаж и сопровождения. Взаимодействовать с внутренним