Работа HR-специалистом в Москве — свежие вакансии

Работа во Фронт-офисе ОЦО; Обеспечение кадрового документооборота между Заказчиками и Транзакционным центром; Проверка проектов кадровых документов перед подписанием; Сопровождение оформления приемов, переводов и увольнений Работников (в том числе удаленных); Работа с кадровым электронным

Сбор информации и подготовка отчетов о работе секции управления персоналом по запросу руководителя на корейском языке; формирование статистических и аналитических отчетов в соответствии с заданными параметрами, а также визуализация эти данных по запросу руководителя; участие в подготовке и

Разработка ЛНА и должностных инструкций. Прием-увольнение, в среднем один раз в месяц. Переводы сотрудников по квотодателям. Работа с отпусками и больничными. Работа с внештатными сотрудниками, ведение договоров с СМЗ. Подача отчетов по квотированию. Взаимодействие с бухгалтерией в рамках

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Поиск и подбор специалистов (офис и вахтовый персонал - строительство); Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами; Выдача предварительных направлений на медицинский осмотр; Сбор документов для оформления кандидатов и передача в отдел кадров; Оформление отчётности для покупки

1. Подбор и укомплектование команды Ведение полного цикла подбора: снятие заявки, профиль, интервью, оценка, оффер, вывод в штат. Управление воронкой кандидатов, аналитика по подбору. 2. Адаптация и HR-сервис Запуск системной адаптации: чек-листы, контроль прохождения срока, обратная связь.

Подбор персонала; Сбор информации о потребностях учреждения в персонале; Анализ планов, стратегии и структуры учреждения; Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах; Анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах;

1. Подбор и укомплектование команды Ведение полного цикла подбора: снятие заявки, профиль, интервью, оценка, оффер, вывод в штат. Управление воронкой кандидатов, аналитика по подбору. 2. Адаптация и HR-сервис Запуск системной адаптации: чек-листы, контроль прохождения срока, обратная связь.

Ведение работы по вопросам трудовых отношений и социальной поддержки работников. Подготовка проектов документов по кадровым и социальным вопросам. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства и социальных гарантий. Участие в подготовке локальных нормативных актов. Ведение учета

1. Обрабатывать полный цикл кадровых процедур для китайских и местных сотрудников, включая прием на работу, прохождение испытания, перевод на постоянную должность и увольнение, вести унифицированное управление кадровыми архивами, обеспечивать соответствие всех процедур действующему трудовому

Участвовать в разработке кадровой политики Компании и планов по управлению персоналом; Вести учёт личного состава Компании; Организовывать и сопровождать процессы адаптации новых сотрудников: знакомить с корпоративной культурой, внутренними регламентами; Участвовать в организации обучения и

Организация полного цикла подбора: -Проведение интервью и отбор подходящих кандидатов.- Сопровождение кандидата до подписания договора.- Размещение вакансий.- Проверка подлинности документов.- Контроль оформления необходимых бумаг.- Взаимодействие с кандидатом на всех этапах трудоустройства.

1.Обрабатывать полный цикл кадровых процедур для китайских и местных сотрудников, включая прием на работу, прохождение испытания, перевод на постоянную должность и увольнение, вести унифицированное управление кадровыми архивами, обеспечивать соответствие всех процедур действующему трудовому

Кадровое делопроизводство в полном объеме (все участки КДП совместно с другим специалистом по кадрам).Отчетность СФР, статистика. Возможно ведение воинского учета. Требования Высшее образование (юридическое, управление персоналом) Опыт работы специалистом по кадрам знание 1С Зарплата и кадры

Составление периодической статистической отчетности и периодических отчетов компании по персоналу по формам и в сроки, установленные официальными органами и компанией; Систематически на основе первичных документов, а также сводок, отчетов, представляемых подразделениями компании, накапливать данные

Внедрять и сопровождать ключевые HR-метрики Требования Высокий уровень владения Excel (макросы, формулы, формирование сводных таблиц и др.); Использовании инструментов ИИ в работе; Высшее образование в сфере экономики, финансов, математики, статистики или управления персоналом. Квалификация

Ведение кадрового делопроизводства ( штат около 15 человек). Работа с документами. Взаимодействие с сотрудниками по кадровым вопросам. Требования Опыт работы в отделе кадров от 3 лет .Возможность работать удалённо. Возможность общаться по телефону в рамках рабочих процессов. Квалификация кадровый

Поиск, оценка и отбор кандидатов Размещение вакансий Проведение первичных собеседований Создание и ведение кадрового резерва Представление финальных кандидатов на рассмотрение руководителя Требования Успешный опыт аналогичной работы Квалификация Специалист

Помощь в построении и оптимизации системы управления эффективностью для местной команды в России, сбор данных о производительности, проведение собеседований по результатам работы, повышение эффективности работы персонала и подбор персонала для обучения. Поддержка оптимизации региональной

Подготовка полных пакетов документов на госнаграды, ведомственные и награды Правительства Москвы; Оформление наградных листов (проверка ФИО, должностей, стажа, характеристик); Работа на карьерном портале Правительства Москвы (заполнение и отправка электронных наградных); Сбор предложений о поощрении

Ведет учет личного состава организации, ее структурных подразделений в соответствии с утвержденными формами первичной учетной документации. Оформляет прием на работу, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами директора, а

Принимать пакет документов от сотрудников организации по контрольному листу; Проверять на корректность и полноту документов; Регистрировать запрос в специализированной системе; Отправлять документы в ЦО по УП; Печатать и подписывать документы уполномоченным лицом; Знакомить работников с документами;

1. Подбор и найм: работа в системе цифрового подбора Skillaz: контроль статусов заявок, создание офферов, согласование дат выхода сотрудников; коммуникации с кандидатами приглашение на собеседования, заполнение анкет, подготовка документов, проверка СБ; участие в собеседованиях с практикантами;

Принимать участие в разработке и реализации проектов, направленных на развитие и продвижение бренда работодателя. Осуществлять координацию участия организации во внешних мероприятиях, премиях, конкурсах и рейтингах работодателей с целью повышения узнаваемости бренда работодателя среди соискателей и

Вести прием и распределять входящие заявки, поступающие на корпоративную электронную почту; Подготавливать аналитические и справочные материалы, презентации; Подготавливать отчеты по требованию руководителя; Вести и сводить таблицы, получаемые от руководителя; Выполнять отдельные поручения

Ведение кадрового учета в 1С: (приём, переводы, больничные, отпуска (график отпусков), увольнение и т.д. Консультация руководителей и сотрудников подразделений по кадровым вопросам Подготовка отчетов, справочной и аналитической информации по персоналу Взаимодействие с подразделениями Университета по

Оказание консультационной помощи по вопросам планирования и развития карьеры студентам и выпускникам университета; Развитие системы взаимодействия с партнерами и работодателями; Организация, контроль и проведение карьерных и профориентационных мероприятий (Неделя карьеры, лекции, мастер-классы и

Участие в работе с внутренним кадровым резервом из числа студентов очной формы обучения и других специалистов. Взаимодействие с вузами-партнерами в части подготовки магистрантов, обучающихся по специализированным программам АО СО ЕЭС . Формирование персонального плана развития резервиста,

Сопровождение подбора и адаптация персонала. Сопровождение обучения и развития сотрудников. Постановка задач для команды блока ведения кадрового делопроизводства. Требования Отличные коммуникационные навыки. Знание трудового законодательства. Опыт работы с HR-системами. Квалификация Офисная работа

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих

- Поиск и подбор персонала, проведение мероприятий по адаптации работников; - Реализация и контроль процесса "Обучение персонала": выявление потребности в обучении, составление плана обучения на год, контроль исполнения плана, ведение договорной деятельности, администрирование процесса в

Оформление движения кадров: прием на работу, переводы, увольнения, оформление совместительства; составление графиков отпусков, издание приказов по отпускам; издание приказов по командировкам; издание приказов по основной деятельности; заполнение, учёт и выдача трудовых книжек, а также ведение

Подготовка методических и нормативных материалов по организации труда и заработной плате Разработка положений о премировании, выплате вознаграждений, стимулирующих и компенсационных выплат работникам Участие в разработке должностных инструкций и Положений о структурных подразделениях Участие в

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Требования работа в режиме многозадачности, внимательность, ответственность,коммуникабельность Квалификация высокий уровень профессиональной подготовленности

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное

Ведение полного спектра кадрового делопроизводства в бюджетной организации (количество сотрудников до 55 штатных единиц),воинский учет, квотирование,вопросы охраны труда. Требования Знание программы 1С Кадры,владение компьютером, оргтехникой, обучаемость. Квалификация высшее образование

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих

-Управлять полным циклом кадровых процессов, оформление приёма, увольнения, перевода сотрудников, ведение трудовых договоров, личных дел, выдача справок, согласование отпусков и участие в расчёте заработной платы. -Координировать взаимодействие с локальной командой, синхронизировать с головным

Ведение полного цикла кадрового документооборота: оформление документов по приемам на работу, увольнениям, переводам, отпускам и другим функциям кадрового администрирования, формирование и ведение личных дел сотрудников; а также договоров внешних совместителей; Ведение и организация хранения

1. HR-процессы Настроить полный цикл: найм адаптация обучение развитие. Координировать работу рекрутера (воронка, сроки, качество подбора). Совершенствовать процессы адаптации. Совместно с бизнес-тренером выстроить систему обучения под задачи продаж и сопровождения. Взаимодействовать с внутренним