ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, командировки, отпуска, больничные), - проверка табеля учета рабочего времени, - осуществление контроля за кадровым документооборотом, - подготовка ответов на запросы вышестоящей организации (Росреестра, Центрального аппарата), - взаимодействие с Корпоративным университетом по обучению сотрудников (сбор заявок, ведение базы), - организация процесса аттестации работников (составление графика аттестации, протоколов, приказов по аттестации, ведение базы), - организация процесса наставничества (отслеживание сроков наставничества, ведение базы).
Требования
профильное образование (высшее или среднее профессиональное) или не профильное образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом, - опыт работы в отделе кадров от 3 лет, - знание офисных программ, уверенный пользователь 1С 8.3, Word, Excel, - хорошее знание трудового законодательства, - ответственность, внимательность, усидчивость, аналитический склад ума, желание работать с документами, проактивная позиция, организаторские способности.