Старший специалист по подбору и адаптации сотрудников

Обязанности

• Профессиональные вызовы: поиск и подбор кандидатов на позиции разного уровня; ведение полного цикла точечного рекрутмента: от снятия заявки до выхода нового кандидата; определение каналов поиска специалистов, использование современных методов рекрутинга; выстраивание партнерские отношения с заказчиками так и с кандидатами разного уровня; участвовать в разработке и курировать программу адаптации и наставничества.

Требования

• Что для нас важно: высшее образования (предпочтительно управление персоналом, психологическое); экспертиза в области подбора и адаптации персонала от 2-х лет; опыт внедрения современных технологий для адаптации сотрудников; обладание высокими коммуникативными и организаторскими навыками, инициативность, высокий уровень ответственности; желание участвовать во всех HR-процессах.