Обязанности

Организация и координация: координировать работу подразделений и сотрудников в зоне своей ответственности, обеспечивать взаимодействие между отделами, устранять барьеры в коммуникации.
Контроль и отчётность: контролировать выполнение планов, соблюдение сроков и качества работ, формировать управленческую отчётность, предоставлять директору сводки по ключевым показателям.
Управление персоналом: ставить задачи руководителям подразделений, контролировать исполнение, участвовать в подборе и адаптации ключевых сотрудников, организовывать обучение и развитие команды.
Документооборот и регламенты: участвовать в разработке внутренних регламентов, положений, должностных инструкций; контролировать соблюдение правил документооборота, визировать документы в пределах своей компетенции.

Требования

Образование: высшее, как правило, профильное экономика, менеджмент, юриспруденция либо соответствующее специфике отрасли (например, техническое для производственной компании, педагогическое для образовательного учреждения).
Опыт работы: 3 5 лет на руководящих или старших экспертных должностях; нередко требуют минимум 2 3 года опыта именно в управлении подразделениями.
Знание нормативной базы: трудовое, гражданское, налоговое законодательство; отраслевые нормативные акты; внутренние регламенты организации.