Начальник организационно-кадрового сектора

Обязанности

• Осуществлять работу по расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в структурных подразделениях Учреждения.
• Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
• Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора Учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Учреждения и их семьям, а также представление их в специализированные учреждения по назначению.
• Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контролировать за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях Учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.
• Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• В ести воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе Вооруженных сил Российской Федерации и работающих в Учреждении, формирование и сдачу отчетов по забронированным сотрудникам.

Требования

• Высшее образование, стаж работы по специальности более 5 лет

Квалификация

• высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет.